下面是小编为大家整理的2022抓党建工作、履行党建主体责任情况述职报告（精选文档）,供大家参考。
按照县委要求，我就抓党建工作、履行党建主体责任情况述职如下：
一、抓党建工作情况
一是加强党组织自身建设。8月份，县移民办及时向县直机关工委请示建立党组织，10月份28日，经县直机关工委批复，11月6日县移民办成立了党支部，选举产生了党支部书记，建立健全了党组织，理顺了党员组织关系；同时，健全了《党组织集中学习制度》、《党组织“三会一课”制度》、《民主生活会制度》等制度，修订完善了学习请假、财务管理、工作失误追究、公务用车、办公用品采买等“五项制度”充分发挥党组织对党员的教育、管理、监督作用，严格用制度和纪律管人管事。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善了领导班子内部议事和决策机制，班子成员认真执行集体领导下的个人分工负责制，既按照分工切实履行自己的职责，又关心全局工作，真正做到了工作上分，思想上合，形成了心齐气顺、风正劲足的良好工作氛围。
二是抓好党员教育和干部队伍建设。认真落实党风廉政责任制，切实履行“一把手”职责，严以律己，以身作则。坚持将党风廉政建设工作与业务工作和业务工作同部署、同检查、同考核，相互促进，狠抓落实。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，积极参加干部廉政教育培训，注重提高自身道德修养，切实做到了自重、自省、自警、自励。教育引导党员干部勤俭节约，杜绝铺张浪费，严格控制公用经费支出、节能降耗、降低行政成本，把有限的资金和资源都用在了移民搬迁工程建设和改善搬迁群众生活上。工作中，高标准、严要求，注重在工作实践中，培养和锻炼干部。充分发挥干部潜力和创造性，推行全体干部分片包抓驻点 “干部一线工作法”，并将工作实绩与个人年度考核、评优树模挂钩，形成了比学赶超的良好风气。全体干部发扬“白加黑、五加二”的精神，埋头苦干实干，主动克难攻坚，迅速成长为各自能独当一面的业务骨干，锻造出了一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能打胜仗的移民搬迁干部队伍，开创了搬迁工作廉洁、务实、高效的新局面。截至目前，累计完成搬迁安置12655户，连续三个年度被省政府命名为 “陕南移民搬迁安置工作先进县”。
三是创新开展党建活动。结合党的群众路线教育实践活动，我办积极主动查摆问题38 条，认真逐条进行整改，现已全部整改到位；结合 “五四”青年节、“七一”建军节、“八一”建党节等重要节日，先后举办“讲党课”、廉政知识竞赛、走访慰问老党员等各类活动；积极与龙头镇熊家山村、文川镇毛岭村结对帮扶，开展连心共建，为毛家岭村帮扶资金3万元，并结合熊家山移民安置点建设，解决该村亮化工程10万元资金；邀请县检察院职务犯罪预防科针对预防职务犯罪进行专题讲座；同时，班子成员主动深入基层调研，每个领导牵头调研一个课题，形成有质量的调研报告，相互交流，把理论学习与业务工作结合起来，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所用，把平时学习的成果有效地转变成了开展工作的思路和措施，领导班子思想政治素质和指导移民搬迁工作的能力明显提高。
二、存在的主要问题及原因
一是执行党的政治纪律不够严格。对个别干部存在的党性意识不强、纪律观念淡薄、工作作风不实，批评教育不严厉，纠正不及时。如：对个别同志的牢骚怨言没能及时制止和批评。
二是抓班子带队伍要求不严。一是在政治理论学习上，对班子成员要求不严，标准不高。忙于应付日常事务性工作，没有更多时间组织班子成员进行集中学习，放松了班子的政治理论学习。二是自己作为履行抓党建工作和党风廉政建设责任制工作“第一责任人”，抓党建工作不到位。重业务，主要精力和工作重心放在完成搬迁安置任务上，关注的是省、市考核指标完成情况，没有正确处理好业务工作和党务工作的关系。三是管理不严，存在“失之于宽，失之于软”的现象。放松了对党员干部的教育和管理，党员先锋模范作用发挥不充分。
三是民主集中制坚持不到位。作为领导班子班长，有时在遇到紧急工作需要做出决策时，来不及与班子成员沟通商量，自己就拍板决定，事后才通报情况，没有很好地发扬民主。同时，也存在越过分管领导直接和科室负责人探讨研究或安排部署工作等“越位”行为，某种程度上妨碍了班子成员的工作主动性、积极性和创造力。
存在问题的主要原因，一是坚持用科学理论武装头脑、坚持开展批评与自我批评不够深入到位。埋头于纷繁复杂的事务堆里，政治理论学习有所放松。二是政治敏锐性不强，有“好人主义”思想。对一些苗头性、倾向性问题，抓的不及时，处理的不严格。三是解放思想不到位。抓党建工作方法上缺乏创新，党建工作教育形式单一，活动开展不多。
三、下一步打算及举措
一是进一步抓好党建助推搬迁工作。创新党建工作思路，改进工作方法，提升抓党建工作水平和能力。以提高党员干部为民服务意识为突破口和切入点，以解决突出问题为根本出发点和落脚点，集中力量着力解决搬迁群众反映强烈的问题；紧紧围绕“搬得出、稳得住、能致富”工作目标，不断完善、规范、提升搬迁工作水平，确保到2020年全县顺利完成34243户122408人的搬迁任务。
二是加强制度建设和效能建设。完善机关各项规章制度，进一步细化学习培训、工作考核、会议筹办、公文运转、调查研究、联系群众、作风纪律等一系列规定，提高工作效率。不断加强机关干部的思想文化、精神文明建设，丰富思想文化活动的方式和内容，展现团结有为、健康向上、风清气正的机关风貌。
三是加强干部队伍建设。加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化。继续深化干部作风建设，积极推行“阳光搬迁”，扎实推进廉政风险防控工作，进一步健全教育、监督、惩戒并重的惩治和预防腐败体系，推动系统党风廉政建设不断取得新成效。
四是推进工作创新。统筹移民搬迁与美丽乡村、扶贫攻坚工作，着力在“三结合”上下功夫，即：在规划上结合、在工作推进方式上结合、在部门联建包抓上结合；积极探索建立群众增收长效机制，多措并举解决好搬迁群众后续管理、产业致富、社会服务等问题，促进搬迁工作均衡推进；同时着力抓好“两证办理、与保障房相结合、拆旧搬新、产业致富”等试点工作，力促移民搬迁工作再上新台阶。
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