下面是小编为大家整理的2022年公司党建工作总结（2022年）,供大家参考。
今年以来，在集团公司党委坚强领导下，公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以推动企业高质量发展为主题，聚焦“抓效益、创信誉”，坚持党建工作与生产经营深度融合，全面加强党的建设，充分发挥党建引领保障作用，实现了党建高质量与发展高质量双促进、双提升。现将公司党委2022年度党建工作情况总结如下。
一、举旗铸魂，以政治建设统领全局。旗帜鲜明加强党的政治建设。持续学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的十九届六中全会精神学习宣贯，积极做好党的二十大精神学习宣贯，巩固深化党史学习教育成果，不断提高“政治三力”，自觉将学习成果转化为推动企业改革发展的生动实践。毫不动摇坚持和加强党的全面领导。年初，召开公司党的建设工作会议，对全年党建工作进行全面部署，推动各级党组织把党要管党、从严治党落到实处。严格按照公司党委会议事规则、“三重一大”、重大事项权责清单等重要制度议事决策；
认真落实重大事项党委前置程序，上半年召开党委会**次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项**项，召开党委办公会*次，推动解决问题一批关系党建问题，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。坚定不移落实政治理论学习制度。组织学习“第一议题”*项，深入开展“建功新时代 喜迎二十大”***总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动，对党的十八大以来本单位贯彻落实******重要指示批示情况进行了全面“回头看”，确保***重要讲话、重要指示批示在公司条条落实、件件落地、事事见效。紧扣公司高质量发展目标，印发《党委理论学习中心组2022年重点学习内容安排》，购买《***法治思想学习纲要》等学习书籍，持续跟进学习******最新重要讲话、重要指示批示，上半年组织中心组学习*次，撰写专题研讨发言*余篇，通过发挥“头雁”引领作用，带动各级党员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
二、提质赋能，打造一流干部人才队伍。树立正确用人导向。修订出台《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。坚持国有企业好干部标准，按照《中层干部管理办法》精准考察识别干部，上半年选拔干部*人，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀干部走上重要岗位。强化干部管理考核。修订了《经理成员经营业绩考核与薪酬管理办法》《总部员工绩效考核与薪酬管理办法》《项目员工绩效考核与薪酬管理办法》，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜。开展2021年度绩效考核，改进关键业绩指标的打分主体、分值权重，一定程度上解决了以往绩效考核评分主体选择不对等的问题，进一步提升了关键业绩指标考核的科学性。广泛聚集各类人才。针对公司发展扩大急需成熟人才情况，分批召开三次面试会，成熟人才引进录用*人；
组织招聘组赴中国地质大学（北京）等20多所高校开展春季招聘，签约2022届毕业生*人，其中“双一流”毕业生*人；
*名劳务派遣制员工转录为劳动合同制员工，缓解了公司人才紧缺的压力，改善了员工队伍结构。
三、强基固本，夯实基层党建根基。建强基层组织。坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置。上半年，调整*个党支部管辖范围，成立*个党支部，撤销*个党支部，培养成熟入党积极分子*名，确定党员发展对象*名，转为正式党员*名，党组织有形、有效覆盖面持续扩大。举办2022年党员发展对象、入党积极分子培训班，邀请铁道党校专家对公司*名入党积极分子及*名党员发展对象进行了培训，使大家进一步提高了自身思想觉悟，端正了入党动机。持续推行“党建+”工作模式，共开展“党建+”工作*次，推动党建工作与生产经营业务工作进一步深度融合。强化教育管理。对*个党支部进行了党建责任考核，深入*个党支部项目开展党建调研，扎实开展庆祝建党*周年“八个一”系列活动，领导班子讲党课*次，开展各类主题党日活动*次，覆盖党员*人次。进一步激发了广大党员干部爱党、爱国、爱企热情。严格落实党的组织生活制度，组织召开领导班子“党史学习教育专题民主生活会”、“2021年度组织生活会和民主评议党员”。对党支部书记采取“现场+视频+书面”的方式进行抓基层党建工作述职评议，*名项目党支部书记获得优秀。对所属党支部党建工作进行复检，*个未达标的党支部被取消年度评先资格。狠抓制度执行。认真落实“积分制管理”办法，建立台账，动态记录党员积分情况。印发《公司2022年党建工作要点》、《公司党群系统2022年主要目标和重点工作任务分工表》、《推进党建工作深度融入生产经营实施意见》，有序推进*项重点工作。
四、力行担责，压紧压实从严治党责任。落实“两个责任”。召开党风廉政建设与反腐败工作会、警示教育大会等会议，对党风廉政建设工作进行安排部署。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系，与*个党支部和*个基层项目部签订了《党风廉政建设目标责任书》，不断压实管党治党责任。党委书记、纪委书记开展各类谈话*人次，推动主体责任和监督责任贯通协同。狠抓廉洁教育。在元旦、春节、端午等重大节假日期前，通过在微信公众号、公司网站发布“纪律提醒 ”、发送廉洁短信、刊登党纪法规和廉洁故事等形式，发信号、提要求、打招呼；
节中，纪委组织有关职能部室，开展监督检查。将党风廉政建设列入岗位培训必修课，充分利用“三会一课”、网络、微信、工作群等，积极开展党规政纪讲座、典型案例通报及警示教育活动*人次，开展干部任前集体廉洁谈话*人次，筑牢了拒腐防变的思想防线。强化执纪问责。落实股份公司“勤俭办企业十不准”要求，对所属项目部食堂管理和公务用车情况进行抽查检查。查处违反中央八项规定精神问题*起，对违规违纪人员进行了严肃问责追究。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节，严惩利益输送等违纪违法行为，处置问题线索*件次，给予纪律处分*人次，诫勉谈话*人。
五、凝心聚力，唱响高质量发展主旋律。牢牢掌握意识形态工作领导权。印发《2022年意识形态工作要点》、《2022年宣传思想文化工作要点》、《2022年统战工作要点》对全年意识形态工作进行了专题研究和部署，强化对各项目党支部意识形态工作考核，推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆情监测，加强舆情队伍建设，对项目发生的负面舆情及时跟进，妥善处理，形成上下畅通、行之有效的舆情处置机制，有效维护企业形象和利益。充分汇聚思想合力。大力开展 “喜迎二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动，张贴“有我”主题海报*张；
积极开展企业文化“七个一”活动，进行了诗歌、书画、摄影、海报作品征集，开展了微电影创作大赛、主题篮球赛。做好集团公司“两会”和公司“两会”精神宣贯、疫情防控及安全生产等形势任务教育活动，引导广大干部职工认清形势，把思想统一到完成年度任务目标上来。开设《我谈抓落实》微视频栏目，由工程、安质、大商务、营销、物资等业务部门谈落实集团公司和公司两会精神，营造执行担当浓厚氛围。上半年，共组织开展各类学习*次，参与人员*余人次。持续传播好声音。充分利用公众号、OA平台、中铁E通等宣传阵地，发布学习资料及心得，宣传先进典型人物事迹，弘扬企业正能量，为企业发展凝心聚力。上半年，公司公众号编发信息*篇，在光明日报、中国青年报、工人日报等中央媒体客户端共发稿*篇，《中国中铁报》发稿*篇。
六、共建共享，汇聚干事创业强大合力。切实发挥工会“维护”职能。工会组织认真落实职代会、集体合同等制度，积极组织项目部参加集团公司建功立业劳动竞赛。认真组织落实“三让三不让”帮扶，以关心慰问一线员工为重点，结合各级领导到项目检查指导工作的安排同步开展“三八”节、端午等节日慰问、生日慰问以及夏送清凉等活动。上半年，各项慰问帮扶等支出近*余万元。大力弘扬劳模精神。积极参与股份公司、集团公司劳动模范、优秀工匠、优秀农民工、劳动竞赛先进个人、安全卫士等各级荣誉称号的推荐申报，深入开展劳模的先进事迹宣传。*多人次获得各级各类荣誉，*人获得股份公司荣誉称号。*人获得集团公司劳动模范、十大杰出女性、先进个人等荣誉称号，有*人获得局“十岗百佳”荣誉称号。群团活动精彩纷呈。以“喜迎党的二十大”和中国中铁开路先锋文化为主题，开展了职工诗歌、书画、漫画、摄影作品征集和短视频、文艺节目创作等活动，积极响应集团公司“巾帼聚力促发展携手奋进向未来”女职工读书活动，征集投稿*篇，展现了天丰职工奋发向上的精神风貌。团委通过开展评优评先活动，选树了典型，树立了榜样，在广大团员中掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮，极大地增强的团员的工作积极性和团组织的凝聚力。同时，统战、维稳、保密等工作扎实开展，有力促进了企业改革发展稳定。
上半年在集团公司党委的坚强领导下，公司党建工作取得了一定成绩，但还存在一些不容忽视的问题：一是对***新时代中国特色社会主义思想研究不够，在融会贯通上有一定差距；
二是部分党支部党建工作底子薄，少数党员先锋模范作用发挥不充分；
三是党建与生产经营融合还不够深入，党组织服务生产经营的载体和形式还不够多，效果还不够好。下一步，公司党委将认真贯彻落实集团公司党委各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，动员各级党组织和广大共产党员，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，加快高质量转型发展。一是掌舵领航，加快高质量转型发展步伐。坚定“政治三力”，巩固深化党史学习教育成果，切实把“两个维护”体现在加快企业高质量转型发展具体实践中。二是夯基垒台，全面激活基层党建治理效能。以“党建提升年”为契机，推进党建工作深度融入生产经营，着力发挥党建考核指挥棒作用，把党建责任传导至“神经末梢”。三是聚才汇智，持续锻造宏大干部人才队伍。深入推进三项制度改革落地，大力引进各类优秀人才，加强两级班子建设，全面提升人才发展和服务工作质量，打造高质量人才队伍。四是实干担当，铸就推动高质量发展强大执行力。持续强化干部执行力建设，向“躺平”“内卷”等作派宣战，进一步畅通市场化退出机制，坚决淘汰不胜任、不作为、慢作为、乱作为的干部。五是从严治党，筑牢拒腐防变监督防线。精准运用“四种形态”，全面落实“三个区分开来”，切实提高以案为鉴、以案促改、以案促治质量。聚焦重点领域、重点人、重点事，加大对典型案例通报曝光力度，以案示警、以案促改，形成强有力震慑。加强对“一把手”和领导班子的监督，持续涵养风清气正、干事创业的良好环境。六是凝心聚力，持续发挥桥梁纽带作用。坚持服务大局、服务中心、服务职工、服务青年，在助力转型发展、维护职工权益、强化民主管理、繁荣职工文化上持续发挥桥梁纽带作用，为推进高质量发展汇聚强大合力，以实干实绩将党的二十大精神落到实处！