篇一：思想政治工作例会内容
思想政治工作例会总结
思想政治工作例会总结
思想政治工作是党的一项基础性工作，对于巩固党的领导地位、加强党的建设具有重要意义。为了更好地组织和推进思想政治工作的开展，我单位定期召开思想政治工作例会，本次例会主要就近期工作情况进行总结和交流。
一、思想政治工作开展情况分析
近期，我单位思想政治工作取得了一些进展。一是组织建设得到了加强，通过不断加强党员教育培养，提高党员的思想政治素质和党性修养，使党员始终保持先进性。二是加强意识形态工作，通过宣传思想工作、政策宣传、舆情引导等手段，加强对群众、干部的政治教育，确保党的理论方针政策贯彻落实。三是完善制度建设，建立了一套科学规范的思想政治工作制度，明确了工作职责、权责分工和工作流程，提高了工作效率。四是加强了对党风廉政建设和反腐败工作的监督和纪律建设，依法维护党纪国法的权威。
然而，也存在一些问题和不足。一是一些干部对思想政治工作的重要性认识不足，工作认真度不高，导致工作开展不顺利。二是宣传教育手段和方式相对单一，不能适应广大干部群众的需求，影响了思想政治工作的效果。三是对一些重要工作节点的把握不够准确，工作推进进度有所滞后。四是在党风廉政建设和反腐败工作方面，还需要进一步加强调研和改进。
二、下一阶段工作思路和重点任务
针对存在的问题和不足，我们制定了下一阶段的工作思路和重点任务。一是要进一步加强对干部的思想政治辅导和教育培训，提高他们的思想政治素质和能力水平，确保广大干部积极践行社会主义核心价值观。二是要创新宣传教育手段和方式，结合实际情况，开展多样化、针对性强的宣传教育活动，增强广大干部群众对党的领导和党的政策的认同感和归属感。三是要加强工作计划和节点的设计和把控，确保工作进度和任务的完成。四是要加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督和督促，推动中央八项规定精神在我单位的落地生根。
三、加强组织领导和依法治理
加强思想政治工作的组织领导和依法治理是保证工作顺利开展的重要保障。一是要加强对工作人员的培训和指导，提高他们的工作能力和素质。二是要建立健全工作制度，明确工作职责和工作流程，确保思想政治工作的科学、规范开展。三是要加强对工作进展的监督和检查，及时发现和解决问题，确保工作能够顺利推进。
四、强化工作标准和质量控制
思想政治工作的质量要求是高的。一是要建立健全工作标准，明确工作目标和量化指标，确保工作效果可量化可衡量。二是要加强工作质量控制，定期组织对工作情况进行评估和检查，及时发现和解决问题。
综上所述，近期我们在思想政治工作方面取得了一些进展，但也存在一些问题和不足。下一阶段，我们将加强干部培训教育、创新宣传教育手段、加强任务把握和加强组织领导等方面的工作。同时，还要强化工作标准和质量控制，确保思想政治工作能够更好地发挥作用，为实现党的事业全面发展和夺取新的胜利提供有力保障。
篇二：思想政治工作例会内容
2024年企业政工例会制度
1.目的为进一步加强公司党群系统工作的整体沟通和协调，及时研究和解决工作中遇到的问题，总结经验得失，提升党建整体水平，特制订本制度。
2.定义
本制度所指的党群政工例会，主要指公司党委(部门党支部)、工会(部门工会)伍，专门为了研究思想政治工作，协调党群系统的工作，及时总结、加强和改进思想政治工作经验的会议。
3.管理职责
3.1.党群工作部是本制度的管理部门。
3.2.党群工作部负责按本制度规定进行会议的准备、组织和协调，包括拟发会议通知、印发《任务书》、做好会议记录及会后的任务督办、考核。
4.管理规范
4.1.会议时间
4.1.1.会议每月安排一次，一般在每月____日前召开。遇公众假日顺延。
4.2.会议组织
4.2.1会议主持:由党委副书记主持，副书记不在时由党群工作部主任主持。
4.2.2.会议参加人员:党委副书记，党群工作部主任，党群工作部成员，各部门党支部书记、工会**、团支部书记和各劳务承包队兼职指导员。
4.3.会议议题
4.3.1.各部门党支部工作汇报:分别由部室联合、工程技术部、营运操作部汇报上月《任务书》完成情况、特色工作及需要改进或协调的事项;当月工作打算。
4.3.2.工会**补充汇报。
4.3.3.兼职指导员汇报劳务队员工思想动态及工作开展情况。
4.3.4.党群工作部成员就分管条线工作进行具体说明。
4.3.5.党群工作部主任通报上月工作总体完成情况，分析经验得失，部署下月工作任务。
4.3.6.党委副书记作工作指示。
4.4.会议落实
4.4.1.党群工作部负责对会后各项任务进行督办，根据执行情况对主管及以上支委成员进行考核，纳入年度绩效。
4.4.2.各部门党支部要做好《任务书》各项任务地执行及信息反馈。每月____日前上报当月工作小结。
4.4.3.会议参加人员不得随意调换，如遇特殊情况请假，必须提前向会议主持人请假，指定主办人员代为出席。
2024年企业政工例会制度（二）
一、背景和目的政工例会是企业内部重要的管理工作之一，旨在加强企业党建工作，提高党员干部的思想政治素质和行动能力，促进企业发展和稳定。2024年企业政工例会制度的制订和落实，就是为了加强企业党建工作，确保党的路线方针政策在企业落地生根，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的组织保证。
二、基本原则
1.统一领导。企业党委是政工例会的最高领导机关，负责统一部署和指导例会的开展。
2.全员参与。所有党员和干部都要参加政工例会，共同研究问题、制定决策，形成共识。
3.民主决策。充分发挥民主集中制的优势，通过讨论、表决等方式达成决策结果。
4.注重实效。政工例会要关注问题解决的具体效果，确保各项决策能够真正得到贯彻执行。
三、会议周期和形式安排
1.例会周期。每季度召开一次政工例会，为期一天，确保党建工作和企业发展保持良好的节奏。
2.会议形式。政工例会可以采取线下和线上相结合的方式，通过会议室、视频会议、在线会议等形式进行。
四、会议议程和内容
1.例会主题。每次例会都应确定一个特定的主题，例如加强党建工作、推进企业发展、加强员工培训等。
2.会议议程。党委书记主持会议，会议议程应包括以下内容：
(1)开门红：党委书记宣布会议开始，介绍会议主题和目的。
(2)专题讲座：邀请专家学者或业内优秀人士，就当前主题进行讲座，提供专业支持和引领。
(3)经验交流：组织各部门负责人和党支部书记进行交流发言，分享工作经验和典型案例。
(4)讨论决策：就当前重要问题进行讨论、表决，达成决策结果，明确责任和措施。
(5)通报表扬：通报个人和集体的优秀党建工作，表扬先进典型，鼓励更多的积极行动。
(6)动员部署：党委书记对会议决议和部署进行总结，提出在下一阶段的工作要求和任务。
(7)闭会词：党委书记宣布会议结束，号召全体党员干部积极履行职责，努力工作。
五、会议筹备和组织
1.会议筹备。党委办公室负责会议筹备工作，包括确定会议时间、地点，起草会议通知和议程，组织材料整理和分发等。
2.会议组织。由党委书记担任会议主持和总结人，党委办公室协助会议组织工作，各部门负责人和党支部书记参加会议。
六、会议效果评估
1.会议评估指标。对每次政工例会的参会率、决策落实情况、问题解决效果等进行评估。
2.评估方法与频度。通过会议记录、议程执行情况、工作总结等途径进行评估，每年评估一次，形成评估报告。
七、机制保障
1.落实责任。党委书记对政工例会负总责，各部门负责人和党支部书记对相关工作负责。
2.审核监督。企业内设党风廉政建设和反腐败工作机构，对政工例会的组织和落实进行审核和监督。
3.激励措施。对在政工例会中表现出色的个人和集体给予表扬和奖励，激励全体党员干部积极参与。
八、改进机制
根据实际情况，党委根据政工例会的效果和意见反馈，及时调整和改进例会的内容和形式，确保其适应企业发展的需要。
通过2024年企业政工例会制度的制订和落实，能够有效提高企业党建工作的质量和水平，加强党员干部的政治素养和能力，为企业的发展提供坚实的组织保障。
2024年企业政工例会制度（三）
引言：
随着时代的不断发展和企业的不断壮大，企业政工例会制度在企业内部的作用也越来越重要。政工例会是企业内部开展政治工作的重要形式和渠道，不仅可以加强党的领导，推动企业的发展，还能够增强员工的凝聚力和归属感。因此，针对2024年企业政工例会制度的完善和优化显得尤为重要。
一、例会的目标与意义
1.目标：
-加强党的领导：通过例会可以及时传达党的方针政策和企业决策，保持党组织的核心领导地位。
-促进企业发展：通过例会可以及时了解企业的工作情况，认识到存在的问题和困难，并寻找解决办法，推动企业的发展。
-提高员工凝聚力：通过例会可以及时传达企业的发展战略和目标，提高员工的工作动力和凝聚力，促进员工的个人成长和职业发展。
2.意义：
-提高工作效率：例会可以及时协调各部门之间的工作，减少信息滞后，提高工作效率和响应能力。
-加强沟通和协作：例会可以促进部门之间的沟通和协作，形成合力，共同推动企业的发展。
-监督和检查工作：例会可以实时监督和检查各部门的工作进展，及时发现问题并解决。
二、2024年企业政工例会制度的具体措施
1.例会的时间和频率：
-根据企业的具体情况和发展需要，制定合理的例会时间表和频率，并及时通知参会人员。
-定期召开例会，一般可以按月或按季度为单位，确保企业工作的连续性和稳定性。
2.例会的议程安排：
-针对企业的具体情况和工作重点，制定例会的议程安排，确保会议的内容紧密联系企业的发展和目标。
-例会的议程可以包括以下内容：党的方针政策传达、重要工作汇报、问题讨论和解决、优秀员工表彰等。
3.例会的参会人员：
-强调多元化的参会人员组成，包括企业领导、各部门负责人、基层员工代表等，确保多方意见和建议的充分表达。
-参会人员应提前做好准备，对例会议题有一定的了解，提出问题和建议。
4.例会的主持和记录：
-每次例会由企业领导或指定的负责人主持，负责组织会议进行和控制会议时间。
-例会应有专门的记录人员，负责记录会议的内容和重要意见，并及时整理和传达。
5.例会的反馈和执行：
-针对例会议题和议程安排，及时反馈参会人员的意见和建议，并按照决定进行相应的工作调整和任务分配。
-加强对例会决策和工作执行的监督和检查，确保决策和任务的落实。
三、2024年企业政工例会制度的管理机制
1.例会的评估和改进：
-定期对例会进行评估和改进，包括会议效果、议程安排、参会人员的满意度等，为后续例会的改进提供参考和依据。
-鼓励参会人员提出改进建议，鼓励创新和思维碰撞，推动例会制度的不断完善和提升。
2.例会的知识管理：
-建立健全例会的知识管理体系，记录和整理例会的重要内容和决策，形成知识库，方便后续使用和查询，提高工作效率。
-鼓励分享和交流，通过例会的知识传递和共享，提高员工的学习和成长。
3.例会的宣传和激励：
-及时宣传例会的重要性和意义，增强参会人员的参与和积极性。
-根据例会内容和决策，制定相应的激励政策，鼓励员工在工作中发挥积极作用和争当优秀员工。
结语：
2024年企业政工例会制度的完善将为企业的发展提供有力的支持和保障。通过合理的例会安排和管理，可以加强党的领导、促进企业发展、提高员工凝聚力，推动企业的持续健康发展。希望以上措施和机制能够为企业政工例会制度的建立和优化提供参考和借鉴。
篇三：思想政治工作例会内容
思想政治工作例会制度
一、原则
坚持以马列主义、毛泽东思想以及邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，根据矿职工思想工作实际，采取有效方法，调动其积极性创造性，为我矿的建设与发展努力工作，营造物质文明和精神文明建设同步发展的良好氛围。
二、时间、地点
时间：每月的3日15：00点，如遇特殊情况，适时提前或顺延。
地点：三楼会议室
三、会议召集与主持：政工科
四、参加人员：矿党委委员、矿属各支部书记、团委、工会、政工科、纪委全体人员，办公室负责人。
五、内容：
1、各支部汇报上月政治思想工作开展情况。首先是党务、宣传、干部职工的思想发动等工作的开展，其次对上级布置工作的落实，还有本单位最新思想工作动态。
2、根据建设生产工作暴露出的思想政治工作的热点、难点、焦点问题进行研究，找出解决问题的办法。
3、传达学习上级文件
5、讲评各支部政治工作落实情况。
6、讲评各单位宣传报道工作，布置宣传工作计划。
7、根据基层单位政治工作热点、难点问题，布置下步思想政治工作。
8、纪委、团委、政工科根据工作实际，布置下月工作计划。
六、要求：
1、各支部书记汇报时必须要写出汇报提纲，防止假、大、空，体现实事求是的原则。
2、思想政治工作例会制度，是联系政治工作，研究思想问题，稳定职工队伍的一种有效形式，到会人员要带着问题学，带着问题研
究，一切从实际出发，养成良好的会风。
3、参加会议的人员情况要按时参加，确需请假，会前经党委书记批准后到政工科备案。
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