篇一：组工干部队伍存在问题及建议
主题：组工干部专项行动问题及整改措施
1.背景介绍
1.1组工干部在党组织中的重要性
1.2近年来组工干部专项行动的开展情况
1.3问题的存在
2.存在的问题
2.1整体素质不高
2.2工作作风不实
2.3能力与业务水平不足
2.4缺乏创新意识
2.5与基层裙众脱离
3.问题的原因分析
3.1选拔任用机制不完善
3.2岗位培训不够
3.3绩效考核不健全
3.4利益诱惑影响
4.整改措施
4.1完善干部选拔任用机制
4.2加强干部培训和能力建设
4.3建立健全绩效考核机制
4.4严格执行组工干部管理规定
4.5强化廉政风险防控
4.6深化基层通联服务裙众工作
5.整改效果评估
5.1整改前的问题总结
5.2实施整改措施的效果分析
5.3未能取得预期效果的原因分析
5.4进一步改进的建议
6.结语
组工干部是党的事业的中坚力量，他们的作用至关重要。当前，我们正面临着一系列组工干部专项行动的问题，需要采取有效的整改措施。通过完善机制、加强培训、健全考核等措施的实施，相信组工干部队伍一定能迎来新的发展，为党的事业提供更加坚实的保障。7.整改措施的具体落实
为了解决组工干部专项行动存在的问题，需要制定具体的整改措施并严格落实。其中包括：
7.1完善干部选拔任用机制
针对当前选拔任用机制不完善的问题，需要建立健全干部选拔任用工
作的规章制度，明确选拔任用的程序、标准和责任。应加强干部选任的民主性和科学性，以能力和业绩为主要衡量标准，确保选任过程公开、公正、公平。
7.2加强干部培训和能力建设
针对组工干部整体素质不高、能力与业务水平不足的问题，需要加强培训和能力建设。组织专业的培训课程，针对不同层级的组工干部，提供系统性、针对性的精准培训，提升其专业知识、管理能力和业务水平。
7.3建立健全绩效考核机制
为了解决工作作风不实、缺乏创新意识等问题，需要建立健全绩效考核机制。明确工作目标、任务和责任，将绩效考核与干部晋升、奖惩挂钩，激励组工干部积极工作、勇于创新，推动其不断提升工作效率和质量。
7.4严格执行组工干部管理规定
为了解决与基层裙众脱离的问题，需要严格执行组工干部管理规定，加强对组工干部的日常管理监督，发挥组织的凝聚力和引导作用，引导组工干部紧密通联裙众，深入基层，切实了解和解决基层裙众的实际困难。
7.5强化廉政风险防控
针对利益诱惑影响的问题，需要加强廉政建设，严格遵守党纪国法，强化组织监督，依法查处违规违纪行为，净化组工干部队伍，确保其清正廉洁，时刻保持对党绝对忠诚。
7.6深化基层通联服务裙众工作
为了解决与基层裙众脱离的问题，需要深化基层通联服务裙众工作，搭建组工干部与基层裙众之间的桥梁和纽带，积极收集基层裙众的意见建议，及时传达上级精神政策，促进党的政策落地生根。
8.整改效果评估
在上述整改措施的实施过程中，需要对整改效果进行评估。具体包括：
8.1整改前的问题总结
对组工干部专项行动存在的问题进行全面梳理和归纳，包括整体素质不高、工作作风不实、能力与业务水平不足、缺乏创新意识以及与基层裙众脱离等问题。
8.2实施整改措施的效果分析
对整改措施的具体落实情况进行跟踪和评估，分析整改措施的实施效果，如是否提升了组工干部的整体素质、工作效率和服务水平等方面的变化情况。
8.3未能取得预期效果的原因分析
对未能取得预期效果的情况进行深入分析，找出影响整改效果的原因，如是否执行不到位、措施设计不合理、落实不彻底等方面的问题。
8.4进一步改进的建议
根据效果评估的结果，提出进一步改进的建议和措施，以期能够更好地解决组工干部专项行动中存在的问题，不断提升组工干部队伍的素质和水平。
9.结语
组工干部是党的事业中不可或缺的重要力量，他们的作用直接关系到党的事业的发展。解决组工干部专项行动中存在的问题，需要采取有力的整改措施并严格落实。通过完善机制、加强培训、健全考核、严格管理、强化廉政和深化基层工作，相信组工干部队伍一定能够焕发新的活力，更好地为党的事业提供坚实的保障，推动党的事业不断向前发展。
篇二：组工干部队伍存在问题及建议
组工干部队伍教育整顿自查问题清单
一、政治觉悟
1.对党的理论学习不够深入，理解不够深刻。
2.在实际工作中，对党的方针政策执行不够坚决。
二、组织纪律
1.参加组织活动不够积极，有时存在迟到早退现象。
2.在工作中，对组织安排的任务执行不够坚决。
三、工作态度
1.工作中有时存在敷衍了事的情况，缺乏责任心。
2.对待工作不够积极主动，缺乏进取心。
四、廉洁自律
1.在公务活动中，有时存在接受礼品、礼金的现象。
2.在工作中，存在一定程度的贪图小利的行为。
五、服务意识
1.在服务群众时，有时存在态度不够热情、耐心的情况。
2.对群众反映的问题处理不够及时，缺乏效率。
六、学习提升
1.学习新理论、新知识、新技能的意识不强，动力不足。
2.学习计划不具体，执行不够严格，学习效果不佳。
七、沟通能力
1.在与其他部门沟通时，有时存在信息传递不及时、不准确的情况。
2.在与群众沟通时，有时存在表达不清、语气生硬的问题。
八、创新能力
1.工作中缺乏创新思维，解决问题的方法陈旧。
2.对新事物、新思想的接受度不高，缺乏敢于尝试的勇气。
篇三：组工干部队伍存在问题及建议
组织工作存在的问题与发展建议
组织工作存在问题及促进工作有效开展的建议
一、存在问题
一是上热下冷。近年来，组织部门的工作任务不断增加，对工作的创新性、积极性和主动性也提出了更高的要求，在这种大环境下，上级要求、文件、活动安排越来越多。虽然上级部门的初衷是好的，但是却出现了基层不理解、不参与、不知道的情况，即使收到通知，按照上级部门安排开展活动，也会出现敷衍应付的情况。出现这些问题，除了上级文件和活动与基层实际不相符外。首先经费不足是很重要的原因。部分活动需要花费大量经费，上级部门在这些方面不能提供帮助，这种“只想让马跑，不给马吃草”的做法，自然而然的会遭到基层的抵触。其次，部分基层党委和党员对组织工作认识不到位。基层党组织和广大党员是实践组织工作的主体，是具体的执行者。但一些党员干部对组织工作的认识不到位，存在盲目性和片面性，只重视“面子”，轻视“里子”，把上级组织部门安排的任务简单的理解为多开几个会，多张贴几幅标语，多喊几句口号，盲目地在形式上搞“排场”，结果表彰先进党组织和党员一大批，而活动成效却微乎其微，收获的只是一叠“红头文件”和一个个的奖牌奖杯，出现冷热两重天的局面。
二是上下脱节。组织工作只有与基层结合，以基层的实际情况为工作的准入点，以符合人民群众的利益需求为出发点，才能有效开展。
目前组织工作上下脱节的情况普遍存在，上级要求与基层实际不相符，难以找到结合点，最明显的例子就是上级组织部门的工作与基层党委、政府的中心工作结合不紧密。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，离开中心工作，组织工作就失去了存在的价值。组织工作有效服务和保障大局工作的实施，随着经济社会的不断发展，各镇街根据各自优势和资源，促进本地区的经济社会发展，可以说是各有特色、各有侧重，而上级组织部门开展的活动，通常是“一刀切”，很少考虑到各乡镇的具体情况，特别是上级组织部门安排的工作与基
层当前的中心工作在时间或其他方面相互冲突时，基层党委和组工干部会很难取舍，导致如此便导致组织工作的上下脱节。
三是执行不力。上级要求政策在层层传达的过程中，因为各种主观、客观原因的制约影响，落实程度层层打折。主要表现在一是部分基层党员对组织工作的重要性认识不够，认为组织工作是虚的，组织工作部门没事找事做，不主动为组织工作开展创造良好的环境，仅仅在口头上布置，在工作中不采取得力措施落到实处，有的单位存在业务工作忙而没有时间和精力顾及组织工作等现象。二是部分党员认为党组织的权威性不高，解决实际问题的能力有限，既不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党组织反映，也不愿积极主动承办、联系、协调抓好组织工作。
二、意见建议
一是多开展走基层访党员的调研活动。“没有调查就没有发言权”，调研是获取真知、汇聚智慧、促进决策的“源头活水”。作为
组织部门，要常怀揣学习之心，大兴调研之风，全面掌握基层党委班子、特别是村党支部班子的运行情况、党员干部的思想动态、发挥作用情况，用“解剖麻雀”式的方法开展调研。要到房前屋后、村间地头，与党员群众面对面座谈，对基层干部群众中事关全局的重大问题和关系群众切身利益的决策部署，广泛倾听包括普通群众在内的社会各方面意见，最大限度地汇聚群众智慧，梳理对组织工作意见。要根据调研收集的意见建议，对当前开展的组织工作进行细化完善，对完善后的方案，要注重对基层联系点党员干部群众进行反馈，征求他们的意见建议，确保方案在基层受欢迎、切实起作用。
二是搞好结合，与基层实际情况和中心工作相结合。一是多到基层“串亲戚”。多结农家亲，经常到情况复杂、矛盾集中、条件艰苦的地方结交“亲戚”，寻求基层工作的突破点，找准组织工作的支点。只有走出机关、走进基层，亲眼看看基层真实情况，亲耳听听群众所思所盼，亲身感受工作进展和实际效果，才能看到基层党建工作哪些是符合实际、群众欢迎的，哪些是脱离实际、需要改进的。要进一步增强责任心、关爱心，积极面对基层的合理愿望，充分考虑基层所面
临的现实环境，把党建工作要求与基层的各项建设发展结合起来，这样才能真正与基层接轨，把组织工作与基层相结合，推动组织工作上台阶上水平。二是把组织工作与中心工作相结合。必须紧密结合基层工作实际，寻找组织工作与中心工作的最佳结合点。要结合日常业务和中心工作，有重点、有目的、有计划地部署组织工作，力求形成抓好组织促中心、围绕中心抓组织的工作格局。发挥了党支部的战斗堡
垒作用和党员的先锋模范作用，促进了各项工作的顺利开展，协调更有方、督查更有效、保障更有力，服务更高效。通过组织工作与中心工作的交融互动、相互促进，从而达到了组织工作与中心工作齐头并进的双赢效果，圆满完成了各项工作任务
三是明确奖惩标准，落实工作责任。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。上级党组织必须切实落实基层党建工作责任制，始终把基层组织工作摆在突出位置，逐级明确责任，整合各方力量，切实加强领导和指导，进一步建立健全党委主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要坚持分类指导、整体推进，促先进、抓中间、带后进，先进单位要拉高标杆，更上一层楼；中间状态单位要针对薄弱环节，重点加以改进；工作后进的要加强帮扶整顿，促其转化提高。要坚持与时俱进、开拓创新，始终以改革创新的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，创新工作机制，拓展工作领域，改进工作方法，使基层党组织和党员队伍始终充满生机与活力。
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