能力作风建设年总结8篇能力作风建设年总结 现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下： 一、工作进展情况（一）稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把下面是小编为大家整理的能力作风建设年总结8篇,供大家参考。
篇一：能力作风建设年总结
机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况 （一）稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把理论学习作为提升广大干部职工能力素质的关键所在，倾力打造学习型机关，**家党委（党组）定期开展集中学习和专题研讨，县委宣讲团深入企业、农村、机关、学校、社区开展宣讲**余次，围绕经济发展领域业务知识，开展理论培训**人次。高效开展“基本业务+”建设，**名干部职工线上参加测试，优秀率达**%。创新开展“基本业务+快问快答”活动，发布普法宣传、全民反诈、政策推广等宣传视频**余条。**名县处级领导干部“走流程”**次，发现问题**个，目前已完成整改**项。
（二）持续转变作风，树立干事创业导向。坚持把教育监督作为转变广大干部职工工作作风的有力抓手，聚焦重点领域和关键环节，组织开展联合监督检查*次，下发问题通报*期。畅通举报渠道，在县标广场和法治广场设立举报信箱，广泛受理问题线索，共查处违反中央八项规定精神、工作纪律松懈等问题*件、党纪政务处分**人。强化警示教育震慑，公开通报典型问题*件。
（三）创新争优破难，助推县域经济社会高质量发展。严格落实“四个体系”工作要求，认真组织开展攻坚破难、试点创新、创先争优专项行动，全力推动县乡村三级应急管
理体系、县乡村三级“电商直播＋”产业链、社区“网片一体化”、创新农业贷款等*个项目建设。通过开展机关“能力作风建设年”活动，全县广大干部职工能力明显提高、作风切实转变，立足工作实际，解放思想、创新招法、拼搏实干，助推县域经济高质量发展。上半年，我县地区生产总值预计实现**亿元；规上工业增加值预计实现**亿元；限上社零额预计完成**亿元；固定资产投资预计完成**亿元；一般公共财政收入预计实现**亿元。
二、存在主要问题 （一）活动宣传形式较为单一。目前主要通过政府网站、公众号、集中讲授等途径和形式开展，以群众喜闻乐见的形式宣传不多，没有达到预期的宣讲效果，对典型经验和突出做法挖掘不够深入，没有切实发挥典型引领带动作用。
（二）推进能力作风建设工作合力不强。能力作风建设领导小组各成员单位间没有建立完整、有效的沟通联络、协调推进机制，存在“牵头部门热、配合部门冷”的现象，个别部门能力作风建设工作推进缓慢。基层单位对专项提升行动的具体工作，依赖上级指导的多，自主推进的不够，工作开展不均衡。
（三）“解放思想、振兴发展”专题研讨不够深入。部分党委（党组）开展专题研讨与实际工作结合不够紧密，问题挖掘不深入，剖析原因不彻底，解决问题的措施和办法不
具体，以专题研讨促进能力作风提质增效的成果不显著。
（四）为民服务水平有待提升。帮助群众解决实际生活中遇到的“急难愁盼”问题不够及时，服务群众的能力水平不高。个别窗口单位工作人员办事效率和服务质量有待加强。个别行业部门监督执法冷硬横推，机关单位纪律松散等问题仍有发生。
三、下步工作打算 下一步，我们将紧盯开展活动的突出问题，抓好整改落实，补齐弱项短板，围绕以下六个方面全力开展好能力作风建设工作。
（一）谋划开展全县青年干部论坛。聚焦省第十三次党代会、市第十四次党代会作出的重要战略部署，结合我县重点工作，以主题演讲的形式，进一步推动青年干部解放思想，进一步激发广大青年干部投身到县域经济高质量发展的昂扬斗志，进一步发现和储备优秀青年干部，为我县全面振兴全方位振兴提供坚强的干部力量。
（二）扎实开展“解放思想、振兴发展”研讨。推进专题研讨和实际工作联系开展，推动研讨活动走深走实，以思想解放，引领广大党员干部能力素质提升。开展“解放思想、振兴发展”知识竞赛，围绕十九届六中全会精神、全国两会精神和“解放思想、振兴发展”等主题内容设置竞赛试题，目前各党委（党组）通过首轮选拔**支队伍进入预赛。不断
创新丰富活动形式，通过知识竞赛不断提高党员干部学习主动性。
（三）加强各方联动，解决合力不强难题。进一步健全完善全县能力作风建设全面推进格局，深化部门协作联动机制建设，定期召开领导小组工作推进部署会议，集思广益探讨攻坚的策略，形成有力的推进举措，合力攻坚，共同**活动开展的难题和困境。同时加强督导狠抓落实，及时把握各单位的工作开展情况，聚焦目标任务，聚焦问题短板，分析推进活动的难点堵点，及时提出有力有效的指导意见，确保机关“能力作风建设年”活动开展走深向实。
（四）确保“四个体系”建设落实有力有效。全面加强业务指导，不断推进“四个体系”工作落实落细。同时综合运用“万人评”“公述民评”“民情热线”和网络问政等平台，将群众监督评价纳入对科级领导班子考评范围，充分发挥群众考核评价的导向和激励作用，实施立体化、全方位、全过程清单式考核，扎实推进各项工作具体化、标准化、清单化，推动全县年度重点工作落实到位。
（五）加强活动监督确保工作取得实效。聚焦重点领域强化监督检查，继续开展******重要讲话精神贯彻落实情况专项监督，每月检查督导各相关部门推进落实情况，确保各项任务落实到位、取得实效。加大明察暗访频次，严肃整治窗口单位服务质量不高、工作不在状态、“五零”承
诺和一次性告知不到位、节日期间违规收送礼品礼金、公车管理不规范、纪律松懈等问题。坚持问题导向广泛征求意见，开展调查问卷，对问题反映集中的，加大监督力度，促进行业作风不断改进。教育引导党员干部提升纪法意识、严守纪律规矩，推动建立健全长效机制，最大限度减少反复出现、普遍发生的问题。
篇二：能力作风建设年总结
22“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报 （共五篇）第一篇
为顺利开展“能力作风建设年”活动，XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。
以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇”工作原则，将“能力作风年”纳入年度重点工作台账，实行党委会每周听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的矛盾。二是融合优化，用足“工具箱”。借助微信公众号和党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部；成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职责，设立“能力作风年”活动专项工作办公室，具体负责专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。
全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能力提升载体，制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。
以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加法”，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。二是勇于做“减法”，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当干事业的良好队伍格局。
以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整
改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进”20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是XX 农业发展的中流砥柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则已、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干”。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动，启动我乡“能力提升 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 12次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动 30余次，“业务能力”擂台赛 3 次，创新开展“三多”党建载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖”“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。
以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，争创新的业绩。以“能力作风建设年”活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细”要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施，梳理工作档案 29 册，确定重点任务 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有”标准，工
作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收”工作，村集体经济持续增长，各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建+”“旅游+”双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕“****”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。
第二篇
能力作风建设活动开展以来，XX 县聚焦 50 项重点突破性工作，坚持“锻造硬的作风、建设铁的队伍”目标不动摇，以刀刃向内的自我革命精神，在统筹推进上下深功夫、在民生质效上下实功夫、在能力提升上下苦功夫，在作风转变上下真功夫，全力推进县域经济社会高质量发展。
以谋引思以思敦行 提炼“XX 精度” 坚持三思而行、谋定而动，把能力作风建设与做好重点突破性工作相结合，真正做到两手抓、两促进。精心谋划。组织深入开展“解放思想、振兴发展”学习研讨专项工作，
认真谋划改革发展思路、研究解决突出矛盾问题举措。围绕50 项重点突破性工作，四个领导班子带头组织分管战线单位开展自我查找，共梳理出 11 个问题 49 种具体表现，建立负面清单，并通过定期调度的方式研究推进落实的具体措施，推动工作强劲开局。精准施策。聚焦全县重点突破性工作任务、县域重点产业、检视出的问题清单，坚持多措并举、精准施策，打出一套“1+333”组合攻坚拳：一个计划，建立一个攻坚破难方案、一名处级领导包联、一个攻坚破难专班负责的三重保障体系；按照月、季、年 3 个时段量化任务、细化措施、明确时限；确定平时考核、年度考核、专项考核3 种方式结合的全面考核方式，动态做出结果判定和客观评价。精细落实。实行县直、乡镇干部跨层组队深入一线集体会商，进一步缩短落实周期。坚持集中攻坚破难行动“四个体系”闭环运行机制，推进招商引资、土地托管等重点工作。一季度，招商引资实际利用内资 5.0381 亿元，全省排名 11位，实际利用外资 8.78 万美元，全市排名第 2 位。签订社会化服务全程托管耕地面积 1.35 万亩。
以能提质以质优效 干出“XX 温度” 以人民群众满意为中心，坚持全方面、多角度提升干部队伍能力素质、提高工作质量，着力办好群众“急难愁盼”
问题。在全县机关能力作风建设领导小组中设立“为民服务办实事”专项工作组，提升人民群众的获得感、安全感、幸福感。多措并举提能力。围绕 50 项重点突破性工作，开设组织生活党建课、“高端讲坛”辅导课等 11 堂课，每月开展 1 次知识测试，达到以考促学、以学提能的目标。选派 913名干部到疫情防控、招商引资、乡村振兴等重要领域、重点岗位锻炼，有效促进干部能力素质综合提升。靶向发力提质量。处级领导通过不打招呼、不表身份的方式深入一线“走流程”，及时发现解决“低粗差”问题。以问题为导向，牵头制定民生实事工作方案和“两台账一清单”，依托重点工作“四个体系”管理平台，采取“1+5+N”模式运行，即“一项工作有一个工作方案+每项工作五要件（责任书、推进表或作战图、督办单、考评册、奖惩通报）+N 项制度保障”，实现工作闭环管理。由专项工作组每月进行系统“盘点”，保障各项工作任务高标准推进、高质量完成。锚定目标优效能。紧盯优化服务质效、提升民生工程实效的工作目标，以党员、干部为主体，成立 67 支党员先锋队下沉乡镇、社区，采取“整链条、一站式”“现场办公”“送证上门”及“远程办”等多种服务模式，积极帮助企业解决疫情防控、安全生产、政策支持等方面问题。围绕 10 项民生工程，以群众期盼为标准，坚持定了就干、立即就办，有效解决民生问题，让“为民服务办实事”攻坚行动“接地气、冒热气”。现已
制定绿化及亮化方案、二次供水改造实施方案，为 24 个分散供热小区确定换热站选址，在社区增设退役军人优待证办理点位 10 个，完成公路提质改造工程 11.755KM（公里）的招标工作。
以问促查以查促改 彰显“XX 力度” 聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题，突出目标导向、问题导向，找准、找实个性化、差异化突出问题，坚持“问、查、改”同向发力，充分展现XX 县“寸步不让抓作风”的铁腕力度。以广的视角“问”。坚持问政于民、问计于民、问需于民，主动查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。在乡镇、社区设置民情恳谈室，同步利用网格微信群，征集社情民意；住建、市监、公安等民生部门召开座谈会，邀请服务对象、群众代表、“两代表一委员”谈想法、谈问题，实现由群众来访转变为部门主动问需。面向社会发放《XX 县机关能力作风建设调查问卷》1113 张，重点征集制约县域经济发展的能力弱项和作风短板，形成社会共治合力。以准的靶向“查”。领导小组办公室与纪委配合成立 4 个督查专班，对全县 67家单位进行“点对点”包联，针对政策落实、疫情防控、秸秆禁烧等重点工作进行督查指导，创新实施“组乡”联动的
监督办案新模式，有力推动工作任务落实落靠。以严的形式“改”。针对查摆出的问题，建立《全县机关能力作风建设问题整改台账》，对马上能改的，立行立改、立见成效，对需要长期整改的，挂图推进、挂账整改、跟踪问效，有力促进干部作风持续好转，让新风正气充盈 XX 大地。
第三篇
“能力作风建设年”活动开展以来，市交通运输局高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，积极引导全体党员干部强素质、提能力、转作风、树形象，以做实“四项举措”，有力推动“能力作风建设年”活动见行见效。
在“悟”上下功夫，强化思想行动自觉。聚焦思想行动统一，连续召开局党组（扩大）会议、“能力作风建设年”活动领导小组会议、动员部署会议，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的思想自觉，学懂悟透作风建设宗旨要求，吹响了动员的冲锋号角。以思想自觉引领行动自觉，结合交通运输局实际工作深思细悟，制定印发了《富锦市交通运输局“能力作风建设年”活动实施方案》，成立了以局党组书记、局长为组长的领导小组，下设领导小组办公室，结合实际细化工作步骤，明确职责分工，确保“能力作风建设年”活动方向有人把关、任务有人落实、成效有人监督的高效工作闭环，学深悟透、做实笃行。
在“学”上出实招，着力夯实理论基础。立足全局干部能力提升，通过开展领导干部讲党课、业务大讲堂等活动，坚持以上率下引领学。机关科室、各基层单位结合“学习强国”、龙江干部网络学院等线上学**台，不断提高干部职工政治思想素养、业务能力水平，在全系统营造出浓厚的学习氛围，实现理论学习全覆盖。截至目前，分管领导讲党课2 次，支部书记讲党课 6 次，累计开展业务大讲堂 24 次，培训人员 288 人次，进一步提升全局干部职工的能力素质，不断夯实理论基础，助力强能力提素质。
在“严”上动真格，守牢疫情防控底线。全力落实疫情防控各项要求，严把外防输入“第一关”。通过召开全局疫情防控问题自查及整改工作会议，进一步明确卡口服务站各岗位工作职责，厘清各环节分工及责任主体，形成闭环责任制，严格执行卡口“落地即检”。优化组织流程，压实工作责任，组建全市各行业主管部门的疫情防控工作群，建立货车信息推送机制，实行货车入富提前报备制度并分类管控，严格管理各类通行证。积极储备转运车队，组建 38 台由长途客运班车、救护车、旅游包车等构成的储备转运车队，并改造 2 台专用转运车辆，建立车辆台账和联系手册，以最严作风、最细举措履职尽责，全力筑牢疫情防控“第一道防线”。
在“做”上亮风采，不断提升工作质效。坚持“早”字
当头，以“提路况、保安全，除隐患、保春耕”为目标，抢前抓早，提前部署，开展普通干线公路和农村公路养护生产工作，制定方案、及早处理隐患。“全覆盖、无死角”加快处理路面翻浆、坑槽等病害，适时开展路基、边沟及桥涵疏通清理，保证排水畅通，截止目前，处治翻浆路段 15 公里，全面提升公路路况及路域环境，切实满足群众便利、安全出行的要求，为全市公路高质量发展创造良好的环境。
第四篇
今年来，XX 县民政局聚焦省党代会提出的抓好“一老一小一青壮”的民生工作，积极探索村级“互助养老”模式，着力解决好群众“急难愁盼”问题，通过实行“村级主办、乡镇主管、民主监督、多元办站”新机制，整合利用闲置安全的校舍、厂房等，在农村推广村级养老服务站。采取“财政投一点、社会捐一点、个人缴一点”的方法，改造建设农村养老服务站，最大限度地解决特困供养对象、低保对象、建档立卡监测户、留守老人以及重度失能残疾人的基本养老和日间照料服务，切实扛牢巩固拓展脱贫攻坚成果责任，巩固脱贫攻坚成效。
三方式”摸排确保可行性。一是老人自主申请。在向群众广泛宣传互助养老的好处优势的基础上，部分老人、家属结合自己的实际需要，纷纷主动向村委提出入住申请。二是
行业信息比对。通过县有关行业部门对老人保障信息的认真比对分析，梳理重点人群，锁定拟入住对象，建立老人走访工作台账，有针对性的做好老人入住工作。三是干部入户走访。通过“万名干部入万户”和“九个一大走访”活动，结合“一算四看十有五无”防返贫监测大排查，镇村干部对村内老人逐户走访，深入摸排老人的入住、照料和生活需求。
“三精准”建设确保规范性。一是精准选址。坚持绿色低碳理念，利用闲置校舍、厂房、旧村部、民房、等现有住房，盘活闲置资源，高标准设计、改建村级养老服务站。二是精准施工。坚持专业施工与自愿出工相结合，全县建成拥有办公室、...
篇三：能力作风建设年总结
dquo;能力作风建设年”活动工作总结根据中共汝南县委办公室印发《关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案》要求，我局高度重视，结合住建工作实际，在全系统扎实开展“能力作风建设年”活动。现将工作开展情况报告如下：
一、深入学习，提高认识
以学习为根本，统一思想，深化教育，努力提高干部思想素质。认真完成活动规定的学习内容。按照《关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案》的要求，制定学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，理论学习与警示教育相结合，联系工作实际与自身，更加深刻认识到开展能力作风建设年活动的重要性，自觉地把思想和行动统一到这一重要决策上来。同时创办“能力作风建设年”工作简报，及时通报信息，积极发动全局干部职工参与活动。
二、聚集重点，注重实效
在能力作风建设活动第二阶段，班子成员深入基层单位，对开展“能力作风建设年”活动情况进行专题督导指导，并且结合城市重点项目建设、建筑市场监管、信访稳定等工作开展专题调研，共形成调研报告 7 份；班子成员结合分管业务、分管领域建立重点民生实事项
目清单共 7 个；结合理论学习，立足工作实际，开展专题研讨交流，全面提升化解重大风险、管党治党等各方面能力。深入落实重点工作“17110”推进机制，重点实施“四项能力提升计划”，扎实推进重点任务工作清单开展情况，贯彻落实“三个一”清单，持续推动“我为群众办实事”常态化，坚持查改融合贯通，及时查漏补缺，整改提升，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
三、结合实际，抓好落实
坚持把理论学习提高贯穿于能力作风建设工作全过程，把开展能力作风建设同推动住建当前工作相结合起来，统筹兼顾，合理安排，用做好各项工作的实际行动，体现能力作风建设的成果。通过这一阶段工作，我局“能力作风建设年”活动取得明显成效，全局干部职工形成上下团结和谐稳定、风正气顺心齐的良好氛围，凝心聚力推动住建工作高质量发展。
“能力作风建设年”活动第一阶段工作总结 2 2
为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，高起点落实省委、省委高校工委“能力作风建设年”活动各项决策部署，切实推进学校治理体系和治理能力现代化，南阳职业学院高度重视、迅速行动，将“能力作风建设年”活动列入重要议事日程，紧紧围绕党员干部能力大提升、作风大转变，聚焦突出目标导向、问题导向、结果导向，扎实开展“能力作风建设年”活动。现将学校“能力作风建设年”活动第一阶段工作开展情况总结如下：
一、积极组织谋划，统一思想认识 开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实中央、省委关于能力作风建设重要决策部署的具体行动，是学校面向未来发展适应新形势、**新难题、开创新局面的必然要求，是打造高素质专业化干部队伍的有力保障。学校成立了专门的领导小组及其办公室，明确责任分工，设立综合协调组、工作推进组、专业培训组、检查指导组、新闻宣传组等 5 个工作组，抽调精干力量，统筹推进活动开展。召开了全校动员大会，制定并印发了《南阳职业学院“能力作风建设年”活动实施方案》，分阶段作出具体安排，为推进活动开展提供了重要保证。
二、突出问题导向，制定任务清单 按照学校“能力作风建设年”活动部署安排，各二级单位相继开展了动员部署会，组织广大党员干部深入学习关于能力作风建设的重要论述和上级以及学校下发的文件精神，对标对表找差距，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，特别是对照学校“十四五”事业发展规划中 2022 年重点建设任务进行认真梳理，建立了问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题，要立行立改，对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。目前学校已按要求向省委高校工委报送了《委管高校能力作风建设年活动重点任务清单》《委管高校能力大提升作风大转变工作清单》和《“能力作风建设年”活动正面典型案例》，切实推动各项任务落实落细。
三、发挥头雁效应，抓好工作落实 学校领导班子多次召开会议，深入分析学校发展面临的形势，研究探讨“十四五”期间学校重点工作和重要改革事项，着力解决好教育教学、人才培养、师资队伍建设等方面存在的困难和问题，谋划学校实现升格职业本科大学的路径。各党委委员率先垂范，针对职能职责、分管领域等工作，大兴调查研究之风，深入基层一线探实情、听实话、抓实效，广泛听取联系单位的意见和建议，为学校进一步科学决策奠定基础。各二级单位积极作为，针对能力作风大转变开展行动。发展规划处深刻把握我省高等职业教育发展面临的新形势新机遇，创办伏牛山大讲堂，并利用新媒体平台，促进管理干部深入学习理解把握国
家省市出台的职业教育政策；教务处着眼教育教学改革，全面推动“3133”教学质量工程，全面提高人才培养质量；人力资源部牵头制定《教师赴企事业单位实践锻炼管理办法（试行）》，鼓励和支持我校专任教师多渠道多途径到企事业单位锻炼，增强教师队伍的职业素质、职业能力和创新能力；学生处积极引导团员参与当地疫情防控志愿服务工作，为家乡助力……广大党员干部对能力作风建设重要性和紧迫性的认识逐步提高，参与活动的主动性不断增强，确保活动取得实效。
下一步，南阳职业学院在“能力作风建设年”活动的第二阶段（2022年 2 月至 7 月）主要任务是攻坚克难、落地见效。学校将开展好“能力作风建设年”活动列入 2022 年学校工作要点，要求各党支部、各二级单位聚焦关键性、战略性、全局性工作任务，突出深化教育教学改革、人事分配制度改革、招生工作改革、校院两级运行机制改革等，不断提升五大能力，着力锻造五大作风，充分激发党员领导干部干事创业的精气神，真正以实实在在的工作成效来检验“能力作风建设年”活动成果，切实推动学校事业高质量发展。
篇四：能力作风建设年总结
22“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报材料 （共 5 篇）篇一
自“能力作风建设年”活动开展以来，XX 区聚焦“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，坚持“XX 大提速，跑出加速度”工作主线，将开展活动与推动工作紧密结合，实现了高起点谋划、高标准定位、高质量推进。
强化组织领导，推动活动有序开展 全区上下认真学习******关于能力作风建设的重要论述，聚焦省委、市委、区委党代会暨全会精神，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的姿态，系统谋划、周密部署，强力推进“能力作风建设年”活动有序开展。区委常委班子多次召开常委会、专题推进会，研究动员部署、学习研讨、专项整治等工作，制定《关于在全区开展“能力作风建设年”活动的实施方案》，细化实施六大行动，确保瞄准靶心、精准定向。区活动领导小组出台《全区“能力作风建设年”活动领导小组工作规则》等系列方案，明确工作职责，健全规章制度，为活动开展提供制度保障；抽调精干人员，配强工作力量，健全组织架构，为活动开展提供组织保障。全区各单位均成立活动领导小组，制定了本辖区、本领域、本单位
活动方案，明确了活动工作人员，形成了上下联动、人人参与的工作格局。
抓实工作举措，推动活动落地落细 聚焦加快打造现代化“四新板块”、全面建设高质量“五个 XX 一个高地”目标，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，抓实工作举措，推动活动落地落细。
坚持“学与干”并重，抓实大学习大培训。以增强“八项本领”、提升“七种能力”为“靶向目标”，开展大学习大培训大提升。区委理论学习中心组带头举行集体学习，研讨交流个人心得体会，学在先，做在前。各单位及时跟进开展学习，通过大讲堂、“夜间课堂”等形式，交流心得与认识，分享工作体会、实践经验，相互启发、共同提高，推动学习贯彻向深度拓展、向基层延伸。围绕乡村振兴、平安建设、科技创新等主题开展九大培训，助力党员干部业务能力和工作水平的提升。截至目前，先后组织了 5 次学习、讨论与专题培训活动，引导党员干部在学中干，在干中学。
坚持“查与改”贯通，抓实大查摆大整改。作风要优化，必须认真检查反思，切实找准问题，从严从实整改，推进能力大提升、作风大转变。截至目前，我区坚持问题导向，聚焦解决问题，推动工作，客观分析矛盾问题，找准差距补短
板，建立了争先进位出彩清单 50 项、推进措施 122 条，88项差距清单；形成了 14 项 18 件重大问题台账，逐项研究制定了推进落实措施，明确了责任领导、责任单位与推进时限，在 4 月初已推进 6 项重大问题落实，其他事项正在稳步推进。
坚持“建与治”结合，抓实大治理大攻坚。紧盯“五个XX、一个高地”奋斗目标，聚焦“四新板块”建设，以“XX大提速、跑出加速度”为工作主线，把作风能力提升的成效体现在争先进位、推动工作、竞相出彩上。以转作风强服务促专项治理，以大攻坚重实干促竞相出彩，抓班子带队伍，坚持以上率下，带动全区党员干部强能力、转作风、重实干、促发展；引导全区党员干部躬身入局，担当作为，把好传统传承到新征程，将好作风弘扬在新时代。
抓牢关键环节，推动活动见实见效 多措并举促宣传，提高活动传播力。一方面注重对内宣传“主导性”。聚焦重点工作与先进典型，依托魅力 XX、XX先锋等公众号开设的“能力作风建设年”活动专栏，坚持正面宣传引导，营造干事创业浓厚氛围。另一方面建立对外宣传“新机制”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取“邀请采访”、“重点稿件推送”等方式持续向国家级、省级、市级媒体推送优秀案例，推广 XX 特色、宣传 XX 经验、展示 XX 形象。
与特色活动相结合，提升活动参与度。围绕“XX 大提升、跑出加速度”工作主线，把开展 XX 两会代表谈“能力作风建设”、“双竞出彩”等特色活动作为争先进位谋出彩的重要抓手，充分调动本地本领域本系统广大党员干部的积极性，在全区营造学赶先进、务实重干、大胆创新的良好氛围，以实绩实效体现能力作风建设成果。
与民生实事相结合，强化活动影响力。巩固深化“情暖百姓”工作机制，结合“我为群众办实事”实践活动，扎实推进 2022 年十二项民生实事项目、切实解决群众“急难愁盼”的问题，不断增加人民群众获得感、幸福感、安全感。
篇二
为推动全镇干部能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效，悦来镇党委高度重视，坚持高站位谋划、高标准推动、高质量落实，以“三个强化”为抓手，积极引导全体党员干部强学习、提能力、转作风、作表率，全力推动全镇“能力作风建设年”活动走深走实。
强化学习提素质，探索推进工作能力“规范化”。以建设学习型干部队伍为目标，组织全镇各党员干部坚持以个人自学+集中学习+研讨交流、线上+线下相结合的形式，把学习***新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精
神等作为必修课，做到“四有”标准，即有学习计划，有学习笔记，有学习科目，有学习体会，提升全镇干部政治水平。搭建考核评比擂台赛，开展学习笔记和心得体会“大比武”评比活动，不定期开展政治理论知识考评，以考促学，以学促能，在干中学、学中干，做到学习工作化、工作学习化，督促党员干部在工作之余不忘学习，从学习中体会办事方法，提升工作效率。
强化流程提作风，探索推进办事流程“便民化”。镇党委坚持把便民服务贯穿于各项工作当中，带头攻坚窗口服务流程难点工作，带头体验流程，以普通办事人员的身份，深入到镇村服务大厅和窗口，通过亲自办、代理办等方式，亲身体验行政审批、公共服务、行政执法等服务事项流程是否科学合理顺畅、服务是否热情细致周到。将发现的问题纳入整改台账，制定“两清单一方案一时间表”，即问题清单和责任清单，制定整改方案，明确责任人和完成时限，细化具体整改措施，组织班子成员主动认领责任，逐一整改、对账销号，确保改一件成一件、落实一件群众满意一件，倒逼窗口服务不断优化，切实方便群众办事，让群众“少跑腿”“只跑一次腿”。
强化服务提效能，探索推进办实事工作“长效化”。结合“我为群众办实事”活动，镇党委坚持“倾听民意，服务
基层”的理念，以切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题为目的，每月定期开展“村民服务日”，与村民“面对面”沟通，了解群众急难愁盼，收集群众问题 27 条，并将收集的问题分类做好台账，制定解决办法。活动开展以来，依托悦来镇“七彩”志愿服务队，组织全镇党员干部开展路边沟清理、村内垃圾回收等活动 20 次，调解村民矛盾、征地问题等 15 个，切实为群众办实事，解难题。
篇三
“能力作风建设年”活动开展以来，XX 高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，积极引导全体党员干部强素质、提能力、转作风、树形象，以做实“四项举措”，有力推动“能力作风建设年”活动见行见效。深入落实市委乡村振兴“151”工作举措，持续巩固脱贫攻坚成果，聚焦“守底线、抓衔接、促振兴”，抓牢防返贫监测和帮扶“两个环节”，抓好产业和就业“两个关键”，牢牢守住不发生规模性返贫底线，确保农村居民人均可支配收入增幅和脱贫人口年人均纯收入持续高于全省平均水平。
一、压实工作责任，健全完善防返贫工作机制
成立巩固拓展脱贫攻坚成果领导小组，组建防返贫动态监测工作专班，坚持县乡村“三级书记”一起抓，严格落实“四个不摘”要求，保持帮扶政策总体稳定，压实行业部门责任和帮扶责任，保持帮扶工作力量稳定，真正做到“扶上马、送一程”。聚焦产业、就业、教育、医疗、安全住房、社会保障、易地搬迁后续扶持等领域，出台并续接上级 30余个衔接配套政策，打通政策落实“最后一公里”。利用市智慧乡村信息系统，进行部门数据对接共享，实现疑似数据有效预警，政策数据上下联通，确保监测预警精准及时，数据获取简便易行，做到早发现、早干预、早帮扶，坚决守住不发生规模性返贫的底线。
二、转变工作作风，全面开展“万名干部入万户”活动 结合每周四“帮扶日”，全面开展“万名干部入万户”活动，对所有脱贫户和一般农户进行拉网式排查，算收入、讲政策、查民情、听民声，解决实际问题和困难。建立预警性常态化排查机制，明确“农户申请、部门预警、基层排查”三种排查方式，通过入户走访、张贴公开信、发放告知书、政策宣传册等，向农户宣传“智慧乡村”APP 扫码自主申报方式，确保防返贫动态监测和帮扶政策宣传到位。加强部门预警，做好重点行业部门数据共享对接，充分利用智慧乡村信息系统，设置政策清单，要求行业部门按月、季度、半年、
年等频次及时导入数据，有效打通了乡村振兴、民政、教育、医保、水利、住建、卫健、残疾、金融等 19 家重点行业部门之间的数据壁垒，实现行业数据互联互通、乡村两级共享共用，切实提高工作质效，减轻基层负担。在入户排查过程中，各级帮扶干部结合《帮扶明白卡》对农户宣讲各项政策享受情况，不断提高政策知晓率和满意度。
三、提升工作能力，实施“一算四看十有五无”工作法 依托“智慧乡村”系统数据综合比对功能，精准锁定大病、长期慢性病、低保、分散特困供养、重度残疾人、孤儿、整户无劳力等重点人群，及时预警疑似困难人群，自动推送到乡村级。创新实施“一算四看十有五无”工作法，全面开展“大排查、大整治、大提升”活动。“一算”收入，收入不仅要达标，还要稳定可持续；“四看”四保障，看住房、义务教育、基本医疗、安全饮水有保障；保证“五无”，无散乱养殖、无垃圾污水、无乱堆乱放、无乱搭乱建、无信教痕迹；确保“十有”，有安全住房、有安全用水、有安全用电、有干净厨房、有卫生厕所、有必要家电、有必要家具、有换季衣被、有粮油食品、有规范档卡，确保脱贫脱出“新风貌”。
四、强化工作成效，建立精准帮扶体系
坚持预防性措施和事后帮扶相结合，利用行业政策、财政衔接等推进乡村振兴，对所有监测对象开展精准帮扶。按照“分类施策、精准到户”的原则，对排查发现的问题，结合应享受未享受政策清单，查漏补缺，逐人逐户制定针对性帮扶措施。对有劳动能力的农户，及时提供农业技术、产业项目、就业信息、金融扶持等方面支持，加强生产经营性技能培训，协调龙头企业、专业合作社等带动农户发展生产；对没有劳动能力的，精准落实低保、特困供养、临时救助、防返贫保险等社会救助政策，保障困难群众基本生活；对不能及时化解致贫返贫风险的，按照“承诺授权、信息比对、村级初选、乡镇确定、录入建档”的识别认定程序逐级上报，应纳尽纳，按照“缺什么补什么”的原则制定帮扶计划，及时进行救助帮扶，确保尽快销号清零。
篇四
开展‘能力作风建设年’活动，是建强干部队伍的需要，是推动 XX 高质量发展的需要。全县上下一定要拉高标杆、对标先进，大兴学习调研之风、务实重干之风、攻坚克难之风，以一流的能力作风营造一流的发展环境、创造一流的发展业绩。
为进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把全县干部的潜能挖掘出来、干劲鼓舞起来，以党员干
部更加过硬的能力作风保障全县经济社会高质量发展，以优异的成绩和全新的面貌迎接党的二十大胜利召开，根据省委市委工作部署，XX 县召开了由县处级领导、乡镇（街道）党（工）委书记，以及县委各部委办、县直各单位、驻商各单位主要负责同志参加的“能力作风建设年”活动推进会，吹响了能力作风建设冲锋号。
目标任务已经明确，能力作风如何提升？该县明确了“四抓四促”举措，确保能力作风建设落实落细，即抓学习、促思想解放，建设一支政治上强劲有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍；抓落实、促工作开展，引导广大党员干部深入实际、深入基层、深入群众，狠抓产业培优、项目建设、招商引资、乡村振兴、城市建设、民生教育等全县中心工作落实；抓历练、促能力提升，鼓励干部到基层一线锻炼历练，选拔优秀乡镇干部到县直单位挂职，促进干部“接地气、强素质”；抓作风、促形象转变，深入贯彻落实中央八项规定精神，深入整治形式主义、官僚主义，坚决防止享乐主义、奢靡之风回弹回潮。
为强化保障，该县积极做优县级“顶线”，做强乡镇（街道）“中线”，做实村（社区）网格“底线”，做畅联动指挥“竖线”，在各乡镇各部门成立了以党委（党组）书记为第一责任人的“能力作风建设年”活动领导小组，落实责任
分工，统筹活动开展，确保上通下达、上下联动、政令畅通。
该县坚持问题导向，通过常态化开展能力作风评议和群众评判活动，实行日常监督与定期考评相结合、专项评价与综合考察相结合、单位内评与企业评议相结合，有效传导压力、激发动力，着力解决工作中思想落后、能力不足、作风不优等问题，促进干部能力作风大转变、大提升。
“能力作风建设也是回应群众关切，加快推进乡村振兴、建设‘四个 XX’的现实需要和重要载体。”该县伏山乡负责人表示，将把能力作风建设与各项具体工作紧密结合，全面检视能力作风方面的短板弱项，建立问题清单，立行立改，以活动高质量开创基层治理新局面，以满足人民群众对美好生活的需求。
篇五
为顺利开展“能力作风建设年”活动，XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。
以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，
务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时间召开党委...
篇五：能力作风建设年总结
“能力作风建设年”活动工作总结现将**县“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）坚持思想破冰，引领发展突围。一是以专项研讨推动思想解放。组织县级领导和城乡基层党委（党组）开展**次“解放思想、振兴发展”专项研讨，带动基层党支部开展学习研讨**余场，凝聚起了振兴发展的强大合力。坚持以思想解放推动县域经济发展，县级领导带队到杭州、南昌、无锡、厦门等地开展招商活动**次，签约项目**个，并在省政府与生物经济头部企业恳谈会上签约了投资**亿元的植脂末项目，今年重点项目建设达到了**个，总投资**亿元，**亿元以上**个，并组织开展包联企业、项目活动，解决实际问题**个，全省县域经济排名由去年的第**位上升到今年一季度的第**位。二是以专题宣讲推动精神落地。组建县委“学全会精神、讲***故事”**人志愿宣讲团深入部分乡镇新时代文明实践所站开展宣讲活动，目前宣讲省第十三次党代会精神活动正在推进中。
（二）坚持以学促行，提升素质能力。一是创新学教方式，在全省率先搭建“人民学习智慧教室”网络学**台，通过全景沉浸式互动教学，围绕基层治理、产业振兴等方面开展在线学习**次，覆盖人数达**余人。二是坚持以学促干，
组织开展“千名干部转作风，深入一线下基层”活动，实现土地规模经营**万亩，开展义务除草等活动**次。开展“懂企业、爱企业、会服务企业的好干部”活动，服务产业发展的能力进一步增强。三是开辟机关能力作风建设专栏，打造“指尖上的微课堂”，引导党员干部群众“掌上”学习，目前已发布视频**期。四是印发机关能力作风建设年《应知应会试题》**本，组织开展专题知识竞赛，进一步夯实机关干部的理论素养和业务基础，目前初赛和复赛现已完成，决赛预计于**月底开展。
（三）坚持聚焦重点，强化责任落实。按照“四个体系、闭环运行”工作要求，梳理各部门重点任务**项，共印发工作提示函**件，下发问题情况通报**件。结合攻坚破难、试点创新和创先争优专项行动要求，制定三项行动目标。市级清单确定项目**个，县级清单确定项目**个。
（四）坚持监督问责，锻造过硬作风。建立健全机关能力作风建设监督工作“周报告”制度，确定**项监督内容，形成一体化监督体系。全县能力作风建设工作开展以来，共查处作风建设违纪案件**件，运用第一种形态处理**人，党纪政务处分**人，震慑效应、警示教育作用进一步彰显。
（五）坚持公正司法，优化服务效能。一是加强政法干警素能培养。开展专题学习、“一把手”政治能力提升、岗
位练兵等活动，全面提升政法干警理论素养。二是深挖顽瘴痼疾。全县干警围绕常态化整治“六大顽瘴痼疾”等六个方面重点内容，结合个人思想、工作实际对自身不良作风方面存在问题深入开展自查，充分达到了自我完善、自我提高的目的。三是优化服务供给。县检察院、法院、公安局持续开展打击整治养老诈骗、疑难户口排查等“为群众办实事、为基层解难题”活动，形成了良好的社会效果。
（六）坚持问题导向，促进质效提升。全县各单位对照《任务分解方案》中梳理排查的八方面问题，查摆出问题**余个，均落实了整改措施和整改时限。认真开展督导检查，由领导小组办公室牵头成立了四个督查组，深入到全县各单位，对能力作风建设工作开展情况进行全覆盖督导检查，对工作推进不力的**个单位进行全县通报批评。
二、存在主要问题
（一）在专项研讨方面。个别单位重视程度还不够高，理论学习实效不明显，与实际工作结合不紧密。比如，在研讨过程中，与基层党建、项目建设、现代农业、乡村振兴等中心工作贯通不够，问题导向不突出、成果转化不理想。
（二）在学习型机关创建方面。一定程度上存在“以干代学”“以忙挤学”现象，个别单位在青年理论学习小组常态化学习上推进不够深入。
（三）在攻坚破难项目申报方面。攻坚项目挖掘不够深入、质量不高，解决群众最关心、市场主体最困扰、制约发展最突出的痛点、难点、堵点问题没有做到全覆盖。
三、下步工作打算
（一）深化思想解放。聚焦******重要讲话重要指示批示精神，结合贯彻落实省市县党代会精神，扎实开展全员述学、实地调研、宣讲研讨等规定动作，以思想解放、能力提升，全力推进**产业升级战略，聚力在绿色有机食品产业集群、产业链供应链建设、“四新经济”、“四个农业”、乡村振兴等方面实现新突破，助力县域经济全面振兴全方位振兴。
（二）抓好重点工作督办。围绕基层党建、产业项目建设、现代农业发展、保障改善民生等重点工作，健全“三函一书”问责机制，推进“四个体系”重点工作任务落地见效。
（三）提振机关作风。扎实推进“四比四看”活动，明确评比指标，确保日常比有成果、每月比有实效、季度比有突破、年终比有晋位。
（四）持续强化监督问责。定期制发机关能力作风建设典型问题通报，加大案件查办力度，适时召开全县警示教育大会，以案明纪、以案明法。
篇六：能力作风建设年总结
作风建设年活动总结汇报共六篇 （一）县应急管理局能力作风建设年活动总结
“能力作风建设年”活动开展以来，X 县应急管理局高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，坚持以******关于应急管理工作重要论述和指示批示精神为根本遵循，以能力作风建设为重要路径、以生产安全为第一底线、以应急能力提升为关键动力，认真贯彻落实县委、县政府各项决策部署，统筹发展与安全，着力防范化解重大风险，为建设高质量富美 X 县提供坚强保障。
一、工作开展情况 （一）强化组织领导，凝心聚力推动活动开展。聚焦思想行动统一，局党委高度重视，多次召开党委会议安排部署能力作风建设工作，结合应急管理实际工作，以“踔厉奋发、笃行不怠”的前进姿态，学懂悟透作风建设的宗旨要求，制定印发《X 县应急管理局“能力作风建设年”活动实施方案》，成立了以局党委书记、局长为组长的领导小组，下设领导小组办公室，结合实际细化工作步骤，明确职责分工，确保“能力作风建设年”活动方向有人把关、任务有人落实、成效有人监督的高效工作闭环。
（二）坚持问题导向，深入查摆赋能作风转变。坚持以
“案”为基础、以“促”为关键、以“改”为目标，先后开展警示教育 12 次。组织召开党委班子能力作风建设“五查”暨郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会，认真进行学习研讨、开展批评与自我批评。对标郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责案件中存在的问题，组织全体干部职工深入开展“五查”活动，认真检视在本职工作中的短板弱项，建立完善问题清单、任务清单、责任清单“三个清单”，逐项明确责任人、整改时限，坚持每月更新、持续推进。目前，全局共查摆问题 84 条，已全部整改完成。
（三）抓实工作举措，以学促干助力能力提升。以增强“八项本领”、提升“七种能力”为“靶向目标”，坚持以上率下引领学，局党委理论学习中心组带头举行集体学习，研讨交流个人心得体会，做到学在先、做在前。立足全局干部能力提升，创新开展“班子成员领学”“每日十分钟”等学习活动，通过政策法规学习、应急干部网络学院课程、常态调研等形式，推动干部职工深学细悟。并及时通过交流研讨、试卷考评等方式，督促各部门聚焦重点工作，认真谋划新思路新方法新举措，不断提高干部职工政治思想素养、业务能力水平，在全局营造出浓厚的学习氛围，实现理论学习全覆盖。今年以来，共开展集中学习 40 余次，举行座谈会 11 次，实现了学习教育与推动工作双向促进。
二、取得的工作实效 （一）高效发力、深化整治，集聚安全生产新动能。今年以来，持续深化安全生产专项整治三年行动，根据国务院安全生产“十五条”措施，科学制定有 X 县特色的 62 条安全生产实施细则，不断压实属地管理责任、行业监管责任、企业主体责任。一是围绕复工复产，安全水平有力提升。组织全县企业负责人收听收看“开工第一课”专题讲座，督促企业落实班前例会等安全制度，确保抓住“关键少数”、抓实“关键部位”，实现安全防范关口前移。精准把握辖区内各行业安全风险和安全生产规律特点，突出抓好重点企业、重点部位和关键环节，先后 29 次邀请省市化工、工贸专家，对生产企业重点部位和关键环节进行指导，及时消除安全隐患和管理缺陷，确保企业有序复工复产。二是突出重点行业，安全隐患全面消除。充分发挥县安委会办公室统筹协调职能，组织 13 个安全生产综合督导组，聚焦自建房屋、危险化学品、交通运输、消防等行业领域，全面开展风险隐患排查整治。截至目前，共开展督导检查 3583 次，检查单位 10113家，排查发现一般隐患 9899 条，已整改完成 9874 条，限期整改 24 条，整改完成率 99.74%，约谈警示 97 人，停产整顿34 家，下发安全生产“五单”2555 份。三是聚焦重点时段，安全形势持续平稳。针对冬奥会、节假日等时间节点和各级两会、党的二十大等重点时段生产经营特点及天气情况，及
时分析研判风险点，制定管控措施，建立科级干部检查机制，实行隐患日报告、重大隐患定向交办，督促各镇（街道）、各行业部门和企业责任落实。利用应急指挥调度系统，对各单位领导带班和值班人员应急值守情况进行不定时调度，确保应急力量保持 24 小时在岗在位，全力保障重点时段安全形势平稳有序。
（二）高位谋划、宏观运筹，构建应急体系新格局。立足“全灾种、大应急”，致力于为新时期基层应急管理体系和能力建设寻找新思路、解决新难题、打开新局面。不断完善应急组织体系、预案体系、救援体系建设，推进基层应急管理体系纵深发展。一是加强组织领导，应急体系逐步完善。以适应机构改革后基层应急管理工作新形势新要求为目标，全面推进县级“1+4”、镇（街道）级“1+6”、村（社区）级“1+2+3”应急体系建设。截至目前，全县 11 个镇（街道）均已成立应急管理委员会，建有应急物资仓库、主题街区和避难场所，并配备至少 3 名专职工作人员；478 个行政村（社区）设有安全劝导站 478 个、安全劝导员 3397 人，灾害信息员、应急消防协调员 478 人。二是注重以防为主，预案体系科学规范。先后印发《关于加快我县突发事件应急预案编制及修订工作的通知》《关于做好我县应急预案修订工作的通知》等文件，要求各镇（街道）、县直部门修订编制 11 项突发事件总体应急预案，自然灾害类、事故灾难类、公共卫
生事件类、社会安全事件类四大类 48 项专项应急预案，持续完善“1+15”防汛预案体系。围绕易发生的灾害类型，组织相关单位、企业开展应急演练 604 次，突发事件应急能力切实提高。三是着眼队伍建设，响应能力不断加强。整合县消防救援大队、县市场监管局、公检法等部门应急力量建立X 县应急救援大队，下辖 26 个中队共计 1322 人；镇（街道）抢险救援队伍 11 支 587 人；村（社区）抢险救援队伍 478支 12338 人。按照省委主要领导批示要求，整合专业人才，组建全要素、多领域专家队伍，共备案危化品、工贸、自然灾害、消防等领域专家 138 名，科学服务能力明显提升。
（三）统筹部署、部门联动，展现防灾减灾救灾新作为。认真贯彻落实******关于防灾减灾救灾重要论述，着力“防范化解重大风险”，坚持以防为主、防抗救相结合，努力实现从注重灾后救助向注重灾前预防转变，最大限度减少人民群众生命财产损失。一是强化智慧支撑，灾害预警响应及时。以“一张图、一张网、一平台”为蓝图，高标准谋划 X 县应急管理指挥中心项目。整合水文监测、蓝天卫士、气象云图和应急指挥平台等系统，建成信息化监测预警网络和应急指挥体系。逐步健全多部门会商研判、应急指挥、救援协同等工作机制，统筹调度更加有力，“大应急”优势愈发凸显。通过调度、微信、电视、广播、应急喇叭等多种平台，及时发布灾害风险预警信息，正确引导灾害舆情，共发
布 54 期天气预警提示。二是创新活动形式，宣传培训频繁活跃。深入推进第一次全国自然灾害综合风险普查工作，累计上报数据 2994 条。配套完善 X 州公园、黎阳广场、森林公园、方舱医院等避难场所 4 个。组织谋划全县防汛应急培训、自然灾害信息员培训、演练观摩等活动 10 余次。大力开展“5.12”防灾减灾日、“安全生产月”等宣传活动，展出展板 450 块，悬挂横幅 800 余条，发放应急自救手册、宣传彩页 2 万余份，接受群众现场咨询 4000 余人次，全民应急素质明显提升。
三、工作启示 （一）着眼“两个维护”，强化政治建设。一是坚持不懈抓好理论武装，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九届历次全会精神，严格贯彻落实上级领导的重要决策部署，坚定广大党员干部政治信仰。二是加强规范党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，用好批评与自我批评这一“关键一招”，切实增强党内生活的战斗性。三是切实保持政治清醒，持续推动党风政风持续好转，着力抓好******重要训词精神学习，深入开展“能力作风建设年”活动，不断夯实党员干部思想基础，坚定党员干部政治信仰，让党的旗帜高高飘扬。
（二）落实“两个根本”，高效推动应急管理事业创新
发展。一是强化执法监管，严格执行《鹤壁市安全生产“黑名单”制度》和《安全生产领域信用分级分类监管制度（试行）》，着力**当前各部门安全生产重复执法和存在监管执法盲区等问题，督促各单位抓好各项工作落实，提升全县安全生产工作质量。二是强化协调联动，积极加强与各镇办，特别是安委会各成员单位横向联系，及时掌握各单位安全生产工作最新动态。三是强化业务培训，积极组织好安全生产、防灾减灾知识、应急救援专业技能培训，对各镇办、各村（社区）、企业灵活采取组织专家视频讲座等方式，提升基层应急队伍能力水平灵提升企业生产水平。
（三）坚持“两个至上”，忠实履行职责使命。一是坚持攻坚克难，有效防范化解重大安全风险，严格落实《X 县党政领导干部安全生产责任制规定实施办法》要求，层层压实属地管理责任、行业监管责任和企业主体责任。扎实推进安全生产专项整治三年行动，推动事故防范措施有效落实。二是坚持系统思维，加强协调联动，通过健全完善应急指挥体系、强化应急预案管理和演练等手段措施，切实提升应急救援能力和水平。三是坚持科技赋能，着力推动应急能力提升项目建设、自然灾害风险普查、避难场所建设等工作，扎实推进自然灾害防治工作，通过做好汛情灾情应对、隐患排查整治、森林防灭火等工作，抓实抓好自然灾害防范应对。
（四）强化主体责任，持续正风肃纪。一是强化监督执
纪，组织党员干部深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，增强党员干部反腐倡廉的政治自觉。二是坚持以案促改，组织党员干部学习典型案例通报，注重运用正反典型激励警示作用，不断铸牢规矩纪律意识，引导党员干部担当作为干事创业。三是抓实日常监督，持续改进作风。以实实在在的举措、行动、效果体现担当、彰显作为。持续抓好中央八项规定精神落实，加大“四风”整治力度，促进干部担当作为。
（二）
镇“能力作风建设年” 活动开展情况 总结汇报
县“能力作风建设年”活动办：
2022 年以来，***镇紧紧围绕市“12345 工作布局”和县“1225”发展思路，全面落实上级各项安排部署，以“能力作风建设年”为契机，以党建统领基层治理为抓手，推动各项工作取得新进展，新成效，现将活动开展情况汇报如下：
一、治理能力不断加强。按照党建统领基层治理要求，稳步推进各项工作落地见效。一是做好培训指导。坚持县乡村三级培训相结合，通过云视讯、钉钉视频会议等方式学习党建统领基层治理文件精神和工作要求；利用周一例会、周四大学堂、专题工作会议，对镇村干部进行多轮培训；包村领导干部入村进行现场培训答疑，让干部明白“干什么、怎么干”。二是提升乡风文明。健全“一约四会”制度，举办“饺子宴”暨“三星级”文明户评选活动，拉近群众之间距离，让群众感受党和政府的关怀和温暖。先后评选了 29 户“三星文明户”，12 个行政村全部举办“饺子宴”。三是推进平安建设。扎实开展“三零”创建活动，6 个村实现“三零”目标，占比 60%。开展“六防六促”，全镇累计发动各类走访力量 650 余人次，走访群众 4300 多户 15000 余人，排查各类矛盾纠纷 41 件，并全部化解到位。
二、疫情防控毫不松懈。一是排查精准化。充分发挥各
村组网格员的作用，组建镇疫情防控工作专班，结合“支部联支部”活动，30 名县派干部参与大走访、大排查活动，排查返乡人员，建好人员管理台账，今年以来，共摸排返乡人员 821 人。二是宣传全域化。利用大喇叭、LED 屏、张贴通告、流动宣传车及悬挂 20 余条横幅宣传防疫政策；镇村干部全员下沉，摸排在家人员，开展“敲门行动”，摸清外出务工人员底子，通过电话、微信劝导外出人员非必要不返乡。结合党员联户、干部包片机制，动员 195 名党员参与联户走访。三是督导常态化。市场监管所、派出所等部门开展联合执法，对超市、快递点、银行等重点场所落实测温、扫码、登记、查验“双码”等防控措施进行督导检查，倒逼经营主体落实防控责任。
三、镇容村貌不断改善。坚持人居环境整治不松懈，聚焦治理“六乱”、开展“六清”，实现“四起来”目标，大力开展路肩培护及绿化提升。累计拆除旱厕 241 个，拆除私搭乱建 217 处，拆除断壁残垣破旧房屋 108 处，清理垃圾杂物2000 余处，完成潢卜路路肩培护 12 公里。深入开展农村“厕所革命”，加大改厕力度，新改厕 82 户。
四、乡村振兴持续发力。一是加快产业发展。以花木产业发展为核心，立足自身优势，科学谋划，创新推动，鼓励成功人士返乡流转土地，引进高档苗木品种，提高花木产业市场竞争力，采取订单式种植、苗圃化生产、龙头型带动的
发展模式，花木产业经营化水平显著提升，产业规模不断扩大，产业档次不断提升。大力发展州姜种植，延长产业链，形成种植、加工到销售的“一条龙”产业化格局。制定州姜种植奖补政策，对脱贫户免费提供州姜种芽，做好州姜种植宣传和技术培训，提高农户种植积极性。二是巩固拓展脱贫成果。健全防返贫致贫动态监测机制和整村提升工作机制，坚决守住不发生规模性返贫底线，实行“五必到”，严格执行“早发现、早监测、早帮扶”工作要求，做好“三类监测对象”监测与帮扶。截止*月份，我镇监测对象***户***人，消除风险***户***人，风险消除率**%。组织镇村干部逐村逐户查找问题，建立整改台账逐一销号，确保问题查改无遗漏、无死角。三是加大招商引资力度。大力优化营商环境，组建招商小分队，积极联络沟通在外成功人士，支持他们回乡创业；将招商引资工作...
篇七：能力作风建设年总结
机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况 （一）持续抓实学习，夯实基础提能力。通过“五学”方式，推动学习型机关创建。坚持解放思想研讨学、开辟专栏宣讲学、专题培训常态学、创新机制多样学、以老带新引领学，全县开展学习活动**次、宣讲**次、调研活动**次。
（二）坚持正向引导，营造氛围增活力。采取“三营造”措施，即重内容强形式、重实际强路径、重宣传强方式，营造转变作风的良好氛围。常态化开展“讲学比练”“比武练兵”“标兵评选”等活动。开设“**能力作风建设”微信公众号，推送各类专栏共计**篇信息。各类新媒体平台，发布图文、短视频等信息**条。同时，**日报、人民网等主流媒体采用稿件**余篇。
（三）突出重点推进，攻坚破难挖潜力。坚持深入查摆整改问题、切实推动“三个专项”、清单式管理构建“四个体系”三项举措，以重点攻坚推动创新突破。对照“五细”要求，对标省第十三次党代会提出的新任务新举措查摆问题，形成问题清单**个，制定有操作性措施**条；认真筛选申报立项，“攻坚破难”中的和牛养殖扩群和一重上电风电项目被市里确定为 B 级可立项项目，“试点创新”中的农业现代化示范区建设被市里确定为 A 级立项项目；通过沿袭岗位责任制，压实“三责两延伸”、执行“六项工作机制”、建
立“*+N”考核评价体系、开展“三督四问”督查方式，形成闭环式完整链条。
（四）严肃整改问责，狠抓作风传压力。通过“五抓”，严肃整治不良风气。坚持扩宽渠道常态抓、集中攻坚提效抓、监督检查深入抓、政治巡察重点抓、警示教育震慑抓，共受理信访举报件**件，挂牌督办案件线索**件，暗访监督检查发现问题**个，政治巡察发现问题**个。
二、存在主要问题 虽然前期工作进展较为顺利，取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题：
（一）重视程度还不够深。一是压力传导不均衡。压力向下传导的过程中，重视程度逐级递减，“上热下冷”“末棒不力”的问题时有出现。二是领域推进不均衡。工作推进过程中，各领域重视程度、推进力度参差不齐，个别领域动作缓慢。三是统筹协调不均衡。部分涉及多部门的问题整改、工作推进任务，个别责任单位各自观望、各自为战，没有形成工作合力。
（二）工作标准还不够高。一是主动意识还需加强。宣传内容多为被动接受，宣传方式还多为老经验、旧办法，主动挖掘宣传渠道、宣传内容的能力还有待加强。二是争先意识还需加强。部分单位工作中还存在一定程度的定位不高、得过且过思维，赶超跨越的劲头还不够强。三是创新意识还
需加强。对新情况新任务研究还不够深，未形成我县独特的经验做法，对全市乃至全省有影响的典型还没有树立起来。
（三）问责力度还不够大。一是针对性还有待提高。多数是按照上级纪委监委要求的规定动作开展工作，没有结合本地实际情况，因地制宜，自选开展有针对性的专项监督、专项整治。二是震慑作用还有待提高。前期虽对违反能力作风建设相关要求行为，党纪政务处分**人，第一种形态**人，但近期通过明察暗访发现，仍有*人存在违纪现象，目前，纪委已立案调查。三是督办频次还有待提高。目前，县能力作风办仅开展督导检查*次，且部分单位尚未走到。县委督考办对经济领域、农业领域、民生领域督导检查均**次以上、信访维稳领域督考检查仅*次，还存在督查盲区。
三、下步工作打算 针对上述问题，我们将从以下几方面逐步加以解决：
（一）加大工作推进力度。强化各单位、各领域对机关能力作风建设工作的认识程度，层层压实责任，抓住重点工作、薄弱领域，统筹谋划整体推进。整合工作力量，建立沟通协调、信息共享等联席会议机制，形成工作强大合力。
（二）强化工作落实标准。坚持结果导向和目标导向，建立任务清单，明确工作标准，确保高质量高标准推进落实。充分发挥主流媒体作用，广泛宣传先进单位、先进个人，营造争先创优、赶超先进的浓厚氛围。
（三）提升监督问责效果。紧盯突出问题，发挥纪委牵头作用，形成以县能力作风办、县委督考办、县委巡察办等部门为主体的工作组织，形成监督合力。充分发挥典型案件教育警示作用，严肃查处能力作风方面违纪违法问题，推进“三不”一体建设，实现政治效果、纪法效果和社会效果。
篇八：能力作风建设年总结
22 “能力作风建设年 ” 活动开展情况总结汇报（6 6 篇）“能力作风建设年 ” 活动开展情况总结汇报
为顺利开展“能力作风建设年”活珈 XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。
以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇”工作原则，将“能力作风年”纳入年度重点工作台账，实行党委会每周听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的矛盾。二是融合优化，用足“工具箱”。借助微信公众号和党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部;成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职责，设立“能力作风年”活动专项工作办公室，具体负责专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能力提升载体，制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。
以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力
作风建设中的重要作用。一是善于做“加法”，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。二是勇于做“减法”，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当干事业的良好队伍格局。
以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进”20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是 XX 农业发展的中流砥柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则已、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干”。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动，启动我乡“能力提升 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 12 次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动 30 余次，“业务能力”擂台赛 3 次，创新开展“三多”党建载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖”“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。
以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，争创新的业绩。以“能力作风建设年”活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细”要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施,梳理工作档案 29 册，确定重点任务 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有”标准，工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收”工作，村集体经济持续增长,各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建+”“旅游+”双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕“****”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。
“能力作风建设年 ” 活动开展情况总结汇报
能力作风建设活动开展以来，XX 县聚焦 50 项重点突破性工作，坚持“锻造硬的作风、建设铁的队伍”目标不动摇，以刀刃向内的自我革命精神，在统筹推进上下深功夫、在民生质效上下实功夫、在能力提升上下苦功夫，在作风转变上下真功夫，全力推进县域经济社会高质量发展。
以谋引思以思敦行 提炼“XX 精度” 坚持三思而行、谋定而动，把能力作风建设与做好重点突破性工作相结合，真正做到两手抓、两促进。精心谋划。组织深入开展“解放思想、振兴发展”学习研讨专项工作,认真谋划改革发展思路、研究解
决突出矛盾问题举措。围绕 50 项重点突破性工作，四个领导班子带头组织分管战线单位开展自我查找，共梳理出 11 个问题 49 种具体表现，建立负面清单，并通过定期调度的方式研究推进落实的具体措施，推动工作强劲开局。精准施策。聚焦全县重点突破性工作任务、县域重点产业、检视出的问题清单，坚持多措并举、精准施策，打出一套“1+333”组合攻坚拳：一个计划，建立一个攻坚破难方案、一名处级领导包联、一个攻坚破难专班负责的三重保障体系；按照月、季、年 3个时段量化任务、细化措施、明确时限；确定平时考核、年度考核、专项考核 3 种方式结合的全面考核方式，动态做出结果判定和客观评价。精细落实。实行县直、乡镇干部跨层组队深入一线集体会商，进一步缩短落实周期。坚持集中攻坚破难行动“四个体系""闭环运行机制，推进招商引资、土地托管等重点工作。一季度，招商引资实际利用内资 5.0381 亿元，全省排名 11 位，实际利用外资 8.78 万美元，全市排名第 2 位。签订社会化服务全程托管耕地面积 1.35 万亩。
以能提质以质优效 干出“XX 温度” 以人民群众满意为中心，坚持全方面、多角度提升干部队伍能力素质、提高工作质量，着力办好群众“急难愁盼”问题。在全县机关能力作风建设领导小组中设立“为民服务办实事”专项工作组，提升人民群众的获得感、安全感、幸福感。多措并举提能力。围绕 50 项重点突破性工作，开设组织生活党建课、“高端讲坛”辅导课等 11 堂课，每月开展 1 次知识测试，达到以考促学、以学提能的目标。选派 913名干部到疫情防控、招商引资、乡村振兴等重要领域、重点岗位锻炼，有效促进干部能力素质综合提升。靶向发力提质量。处级领导通过不打招呼、不表身份的方式深入一线“走流程”，及时发现解决“低粗
差”问题。以问题为导向，牵头制定民生实事工作方案和“两台账一清单”，依托重点工作“四个体系”管理平台，采取“1+5+N”模式运行，即“一项工作有一个工作方案+每项工作五要件（责任书、推进表或作战图、督办单、考评册、奖惩通报）+N 项制度保障”，实现工作闭环管理。由专项工作组每月进行系统“盘点”，保障各项工作任务高标准推进、高质量完成。锚定目标优效能。紧盯优化服务质效、提升民生工程实效的工作目标，以党员、干部为主体，成立 67 支党员先锋队下沉乡镇、社区，采取“整链条、一站式”“现场办公”“送证上门”及“远程办”等多种服务模式，积极帮助企业解决疫情防控、安全生产、政策支持等方面问题。围绕 10 项民生工程，以群众期盼为标准，坚持定了就干、立即就办，有效解决民生问题，让“为民服务办实事"攻坚行动“接地气、冒热气"。现已制定绿化及亮化方案、二次供水改造实施方案，为 24 个分散供热小区确定换热站选址，在社区增设退役军人优待证办理点位 10 个，完成公路提质改造工程 11.755KM（公里）的招标工作。
以问促查以查促改 彰显“XX 力度” 聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题，突出目标导向、问题导向，找准、找实个性化、差异化突出问题，坚持“问、查、改"同向发力，充分展现 XX 县“寸步不让抓作风”的铁腕力度。以广的视角“问”。坚持问政于民、问计于民、问需于民，主动查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。在乡镇、社区设置民情恳谈室，同步利用网格微信群，征集社情民意；住建、市监、公安等民生部门召开座谈会，邀请服务对象、群众代表、“两代表一委员”谈想法、谈问题，实现由群众来近转变为部门主动
问需。面向社会发放《XX 县机关能力作风建设调查问卷》1113 张，重点征集制约县域经济发展的能力弱项和作风短板，形成社会共治合力。以准的靶向“查”。领导小组办公室与纪委配合成立 4 个督查专班，对全县 67 家单位进行“点对点”包联，针对政策落实、疫情防控、秸秆禁烧等重点工作进行督查指导，创新实施“组乡"联动的监督办案新模式，有力推动工作任务落实落靠。以严的形式"改”。针对查摆出的问题，建立《全县机关能力作风建设问题整改台账》，对马上能改的，立行立改、立见成效，对需要长期整改的，挂图推进、挂账整改、跟踪问效，有力促进干部作风持续好转，让新风正气充盈 XX 大地。
“能力作风建设年 ” 活动开展情况总结汇报
“能力作风建设年"活动开展以来，市交通运输局高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，积极引导全体党员干部强素质、提能力、转作风、树形象，以做实“四项举措”，有力推动“能力作风建设年"活动见行见效。
在“悟”上下功夫，强化思想行动自觉。聚焦思想行动统一，连续召开局党组（扩大）会议、“能力作风建设年”活动领导小组会议、动员部署会议，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的思想自觉，学懂悟透作风建设宗旨要求，吹响了动员的冲锋号角。以思想自觉引领行动自觉，结合交通运输局实际工作深思细悟，制定印发了《富锦市交通运输局“能力作风建设年”活动实施方案》，成立了以局党组书记、局长为组长的领导小组，下设领导小组办公室，结合实际细化工作步骤，明确职责分工，确保“能力作风建设年”活动方向有人把关、任务有人落实、成效有人监督的高效工作闭环，学深悟透、做实笃行。
在“学”上出实招，着力夯实理论基础。立足全局干部能力提升，通过开展领导干部讲党课、业务大讲堂等活动，坚持以上率下引领学。
机关科室、各基层单位结合“学习强国”、龙江干部网络学院等线上学**台，不断提高干部职工政治思想素养、业务能力水平，在全系统营造出浓厚的学习氛围，实现理论学习全覆盖。截至目前，分管领导讲党课 2 次，支部书记讲党课 6 次，累计开展业务大讲堂 24 次，培训人员 288 人次，进一步提升全局干部职工的能力素质，不断夯实理论基础，助力强能力提素质。
在“严”上动真格，守牢疫情防控底线。全力落实疫情防控各项要求，严把外防输入“第一关”。通过召开全局疫情防控问题自查及整改工作会议，进一步明确卡口服务站各岗位工作职责，厘清各环节分工及责任主体，形成闭环责任制，严格执行卡口“落地即检”。优化组织流程，压实工作责任，组建全市各行业主管部门的疫情防控工作群，建立货车信息推送机制，实行货车入富提前报备制度并分类管控,严格管理各类通行证。积极储备转运车队，组建 38 台由长途客运班车、救护车、旅游包车等构成的储备转运车队，并改造 2 台专用转运车辆，建立车辆台账和联系手册，以最严作风、最细举措履职尽责，全力筑牢疫情防控“第一道防线”。
在“做”上亮风采，不断提升工作质效。坚持“早”字当头，以“提路况、保安全，除隐患、保春耕”为目标，抢前抓早，提前部署，开展普通干线公路和农村公路养护生产工作，制定方案、及早处理隐患。“全覆盖、无死角”加快处理路面翻浆、坑槽等病害，适时开展路基、边沟及桥涵疏通清理，保证排水畅通，截止目前，处治翻浆路段15 公里，全面提升公路路况及路域环境，切实满足群众便利、安全出行的要求，为全市公路髙质量发展创造良好的环境。
今年来，XX县民政局聚焦省党代会提出的抓好“一老一小一青壮”
的民生工作，积极探索村级“互助养老”模式,着力解决好群众“急难愁盼”问题，通过实行“村级主办、乡镇主管、民主监督、多元办站”新机制，整合利用闲置安全的校舍、厂房等，在农村推广村级养老服务站。采取“财政投一点、社会捐一点、个人缴一点”的方法，改造建设农村养老服务站，最大限度地解决特困供养对象、低保对象、建档立卡监测户、留守老人以及重度失能残疾人的基本养老和日间照料服务，切实扛牢巩固拓展脱贫攻坚成果责任，巩固脱贫攻坚成效。
“三方式”摸排确保可行性。一是老人自主申请。在向群众广泛宣传互助养老的好处优势的基础上，部分老人、家属结合自己的实际需要，纷纷主动向村委提出入住申请。二是行业信息比对。通过县有关行业部门对老人保障信息的认真比对分析，梳理重点人群，锁定拟入住对象，建立老人走访工作台账，有针对性的做好老人入住工作。三是干部入户走访。通过“万名干部入万户”和“九个一大走访”活动，结合“一算四看十有五无”防返贫监测大排查，镇村干部对村为老人逐户走访，深入摸排老人的入住、照料和生活需求。
“三精准”建设确保规范性。一是精准选址。坚持绿色低碳理念，利用闲置...