下面是小编为大家整理的2022年职工作风建设情况,供大家参考。
一、存在的问题
1、政治站位不够高、思想认识模糊、对作风建设认识不到位、不彻底，存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况。
2、纪律意识观念较差，突出表现在迟到早退现象比较严重，请销假制度落实不到位，会风会纪较差，请示汇报制度，公务用车制度有待进一步完善。
3、宗旨意识淡薄，工作态度严谨，工作作风不扎实，主人翁意识不强，存在“各自打扫门前雪，休管他人瓦上霜”的情况，工作中协作力度不强，参与度不够。
4、学习能力不足，满足于现状，对日常工作中所需的工作技能掌握度不高，突出表现在，对基本的党建内容知之甚了，电脑基本操作较弱，业务知识掌握的不扎实。
二、改进措施
1、提高政治站位，强化思想认识，加强理论学习，对标对己，以扎扎实实的工作作风开展相关工作，严防形式主义，官僚主义，严禁在工作上流于形式，走过场。
2、增强纪律观念，严于律己，主要领导干部率先垂范，以身作则，树立榜样，严格落实值班、请销假、请示汇报制度，严禁迟到早退，公务车由专人管理，必须落实公务用车派车制度。
3、增强宗旨意识，狠抓工作落实，树立功成不必在我的思想，强化组织协调力度，加强在工作中的协作配合力度，杜绝各自为战的现象，工作中要坦诚相待，互相理解，互帮互助，有问题有意见会上说，坚决杜绝会上不说会后乱说的现象。
4、加强业务知识学习，提高业务技能，熟悉基本的电脑操作技能，对禁毒业务知识要融会贯通，要有一种本领恐慌感。