下面是小编为大家整理的2022年雇工合同,供大家参考。
雇工合同
甲方（雇用单位）：
法定代表人/负责人 ：
地址：
乙方（受雇职工）：姓名
性别
出生年月日
家庭住址
身份证号码
联系电话
甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲方根据工作需要，可临时雇用乙方从事相关劳务，具体期限根据实际工作量由甲方决定；
二、工作内容
第二条乙方的工作内容由甲方决定；
第三条乙方在从事甲方安排的工作期间，必须严格遵守规章制度，保证安全生产,不得违章操作；
三、工作报酬
第四条乙方的工作报酬按实际乙方提供劳务的天数计算。每工作一天计发工资 元，原则上每30日计算一次，甲方也可以根据实际情况，决定计发工资的时间；
四、工作保护
第五条甲方应按照相关法律法规规定，为乙方提供工作条件和便利及相关的保障措施，不得强令乙方从事危险工作，并根据从事工种的需要向乙方发放劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具，切实保障乙方的合法权益；
第六条甲方应切实保障乙方的作息时间，不得随意延长乙方的工作时间，但确因特殊情况除外；
五、工作纪律
第七条乙方应严格遵守工作纪律,服从甲方在工作上的各项合理要求，工作认真，不迟到，不早退，不旷工，否则甲方有权解除合同，如给甲方造成经济损失，应予以赔偿；
六、合同的变更、解除、终止
第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、违反工作纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、不听劝告，违章作业，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同：
1、乙方患病或非在工作期间受伤，不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任工作；
3、甲方安排的工作任务已经完成。
第十二条乙方解除本合同，应当提前十日以通知甲方，以便甲方另行安排人员；
第十四条：如甲乙双方发生争议，不适用劳动法律法规解决争议。
第十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行。
第十六条本合同自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）乙方（签字捺印）
年 月 日