篇一：在勤廉建设调研督导会上的汇报发言材料
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《履行党风廉政建设一岗双责情况汇报》
一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力
一是始终坚持以学习自警自励，以学习增强拒腐防变的能力，提高自身素质。我认真学习了**，认真学习领会**的精神等，通过学习进一步认识到党员领导干部廉洁从政是x的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻x的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。平时能认真学**的路线、方针、政策，注重学习矿建、安装、信访、武装保卫等知识等，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。按照公司党委的要求认真参加以案促改专题组织生活会，认真撰写心得体会和发言材料。积极参加中心组学习，参加有关党风廉政建设方面的教育培训，认真观看廉政影视教育片，通过正反两方面典型案例，夯实了廉政思想道德防线。
二是严于律己，率先垂范，自觉执行各项廉政制度。始终把党风廉政建设放在实出位置，加强自我约束，注重从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到慎权、慎敏、慎独、慎微。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终坚持民主集中制原则，始终服从公司安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。
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三是坚持民主集中制原则。坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。本人认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。勇于开展批评和自我批评。经常就自身的工作职责及履行情况进行自我反省，自我总结，以切实遵守和贯彻好党风廉政建设相关规定和要求。结合民主生活会，对自己在工作作风、生活作风等方面情况作客观评价，对存在的问题作深刻创析，深挖原因，同时虚心接受大家的批评和建议。
四是带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。认真学习领会上级关于党风廉政建设和反腐败斗争论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识自重、自省、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时也坚持履行好一岗双责，对分管工作的党风廉政建设情况负责，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对安全部党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
二、**年一岗双责分管责任落实情况
根据建设公司党委安排，我本人和建设公司党政主要领导签订了《落实党风廉政建设一岗双责责任书》。根据业务分工，分管业务为建设公司及所属子公司信访稳定、施工安全管理、环保、科技创新、消防、武装保卫工作，对职责范围内的党风廉政建设履行一岗双责责
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任。
（一）制定目标、任务和措施
一是明确责任、落实责任。我和分管部室负责人签订一岗双责责任书，要求分管部室负责人严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，并严格落实本部门的党风廉政建设。
二是制订分管范围内党风廉政建设目标、任务、制度。要求**年度在自己分管和部室的范围内，不得出现或发生违纪违法事件，不允许出现上访事件;建立健全分管范围和科室监督制约制度。明确了各自取责，理项了工作关系，分管部门做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合，并能够自觉接受监督指导。
三是定期不定期按照责任制对分管部室负责人的的党风廉政建设责任履行情况进行督导、检查。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。。
（二）强化工作指导情况
**年度重点督查三项内容。一是分管部门党风廉政建设制度的建立、健全和完善情况。二是分管部门、领域内制定实施党风廉政建设目标、任务和措施情况。三是6月23日对生产技术安全部的党风廉政建设进行督查，查找党风廉政建设薄弱点，提出解决办法，督促责任人落实整改。
（三）加强日常监管情况
一是坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常
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监督管理，把党风廉政建设要求融入分管工作中去。例如针对在集团公司整治纪律作风、狠刹四风突出问题专项巡回检查工作简报（第32期）中，出现的基层安全监管人员买卖隐患，收取管理对象微信红包这一现象，我要求安全管理人员要深刻认识到当前安全形势复杂，安全腐败无孔不入、形式隐蔽程度高、危害较大;并要求安全管理人员在日常安全检查或者督导中发现了安全隐患，不仅从安全角度进行分析隐患产生原因，还要从反腐方面进行分析。
二是廉政谈话。7月3日对部门负责人廉政谈话一次，有记录，询问当前廉政工作成效，结合询问针对部门实际情况，如何落实廉政建设的;询问如何在今后的工作中加强勤政廉政;如何加强自身修养，带头廉洁自律的。并要求其结合以案促改工作，以案说纪，吸取事故教训，防微杜渐，做到廉洁从业、改进作风、履职尽责，干净做事。
三是听取廉政汇报。6月23日，听取分管部门负责人廉政专题汇报一次，并对当前情况提出下阶段改进方向。
（四）自觉接受监督情况
一是认真学习廉洁从业和改进工作作风各项规定，带头严格执行廉洁从业和改进工作各项规定，营造风清气正、作风优良的政治生态和工作环境，自觉接受组织和广大群众监督。
二是坚持党的民主集中制原则，按时参加组织生活会、民主生活会、中心组学习，严格落实三重一大决策机制，严格执行事前请示制度和请销假规定，认真履行领导干部报告个人有关事项等制度规定。
三是对配偶、子女、亲属以及身边工作人员，从严要求、从严管
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理、严格监督，绝不允许出现违法乱纪的问题发生，自觉接受组织和广大群众监督。
三、履行岗位职责，**年度完成重点工作情况
1、信访稳定方面。组织制定下发《应急预案》，确保迅速有效地处置各类突发事件;认真落实隐患的排查和化解工作;落实包保工作。
2、安全管理方面。按时检查各土建项目危险性较大的施工工序、危险分部分项工程，督促各项目做好隐患整改工作，确保当前施工项目安全，并要求各项目部做好廉政建设，防范安全腐败的滋生。
3、科技创新。做好了**年度科技成果的征集、评审工作，加强对各单位的科技创新考核，现各单位已经逐步开展加计扣除、专利申报、成果评价等工作。
4、武装保卫等方面。深入各单位调研武装保卫工作开展情况，针对建设公司实际情况，10月13日下发《治安保卫工作管理暂行规定》，整体做好建设公司范围内的武装保卫工作。
四、自身不足及原因
（一）坚持经常性学习的理念不强。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，总认为自己工作的时间长，经验比较丰富，对政策理论水平理解的比较深，不需要坚持经常性学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深入的学习，只是现学现用。
（二）互相监督和批评较少。因为自己工作主要以安全生产为重点，忽视了对身边员工反腐倡廉和职务犯罪方面的教育，在下属反腐
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倡廉上面交流较少，互相监督和批评较少。
（三）对党风廉政建设工作部署的不够。对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。原因是工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作要求降低，没有做到高标准、严要求，致使工作不够深入，工作质量不高。
五、整改措施及下一步努力方向
1、进一步加强政治理论的学习，学习贯彻新思想，提高对政治理论重要性的认识，认真学习领会**，强化规矩意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。
2、严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
3、牢固树立宗旨意识和群众观点，坚持深入基层，深入职工群众，了解基层实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为基层排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。
4、严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管的安全管理、信访稳定、科技创新等各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严格按照规章制度办事，永远牢记把权力关在制度的笼子里，认真执行
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三重一大决策程序，为集团公司二次创业贡献自己的最大力量。
内容仅供参考
篇二：在勤廉建设调研督导会上的汇报发言材料
市委组织部反腐倡廉建设工作汇报材料
近年来，在市委的正确领导下，我部以省、市纪委全会精神为指导，按照教育是基础，制度是保证，监督是关键的基本方针和从严治部的总体要求，认真履行党风廉政建设责任制，深入开展督廉、述廉、评廉活动，有力地促进了组织工作顺利开展，各项重点工作如驻村第一书记、县乡党委换届、党校体制改革、万名干部进农家
活动取得明显成效，受到省委组织部的表彰和社会各界的肯定，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。现将党风廉政建设和反腐倡廉工作汇报如下：
一、高度重视，认真研究部署
市委组织部高度重视党风廉政建设工作，坚持把该项工作作为一条主线贯穿始终，与组织工作同研究、同部署、同检查、同落实。一是明确责任目标。每年年初都召开一次专题会议，学习、研究党风廉政建设工作的新形势、新任务，结合实际，制定部机关《党风廉政建设工作意见》，明确责任主体，细化分解任务，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，切实把党风廉政建设工作纳入各个岗位职责之中，形成分工明确、责任到人、上下协调、齐抓共管的良好格局。二是坚持定期研究。将党风廉政建设责任制落实情况作为绩效考评的一项汇报内容，部务会每两月听取一次科长的汇报，副部长每两月听取一次分管同志的汇报，及时掌握情况、研究对策、部署下步工作。三是强化督导检查。通过定期召开新闻发布会、建立干部监督员制度、发放调查问卷、基层调研、走访座谈等形式，开诚布公，广泛听取社会各界人士的意见和建议。并及时把意见和建议反馈到有关科室和有关人员，督促做好整改提高。目前，我们正在开展开门评部月活动，通过热线电话、党建网络、部长邮箱等多种途径广泛征求对领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才工作、自身建设的意见和建议；广泛征求对组织部门和组工干部在党性原则、党风党纪、工作作风、生活作风、纪律观念、廉洁自律等方面存在的突出问题。在此，也恳请督查组的几位领导多提宝贵意见。
二、强化教育，营造廉政氛围
这两年是党委、人大、政府、政协四大班子集中换届的年份，为更好地服务换届工作，确保风清气正，部机关多措并举加强组工干部党风廉政教育，从源头上筑牢拒腐防变的思想防线。一是创新学习形式。除利用周五集中学习时间，专题学习各级党风廉政会议、文件精神外，还采取观看廉政电教片、邀请专家举办廉政讲座、部长上党课等形式，推进观摩式、互动式、讨论式学习，提升学习效果。纪检一组、市委党校、社科联等单位的多名同志曾先后受邀来我部讲课；3月23日，赵予辉部长又用两个半小时，就组工干部要保持良好的精神状态为题为机关全体干部上了一堂生动的党课。二是丰富活动载体。目前，省委组织部正在全省组织系统开展三讲三提升活动，打造清廉组工是其中的一项重要内容，我们以严肃纪律、弘扬正气、树立形象为目标，深入开展党纪政纪大宣教、红色行党日活动、警示教育基地行、廉政公开承诺、学先进、见行动系列主题活动。如我们开展的廉政承诺活动，要求每个组工干部结合自身实际，制定争做公道正派、清正廉洁组工干部的具体措施，并通过宣传栏进行公示，欢迎干部群众评诺，督促组工干部践诺；开展学先进、见行动后，在部内引发了比李林森差什么、向李林森学什么、学李林森做什么大讨论，撰写心得体会80余篇。三是严肃换届纪律。按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，下发《关于进一步做好严肃换届纪
律工作的紧急通知》，在《三门峡日报》上公开重申严肃换届纪律，确保氛围营造到位；抽调经过专门培训、获得考察资格认证的优秀纪检、组工人事干部组成换届考察组，每名成员都做出严守换届纪律书面承诺，并随考察预告进行公示，确保人员准备到位；通过报纸、网络、提醒卡、手机短信等媒介，多次公布举报电话、举报信箱，还面向社会各阶层、各行业、各系统择优选聘260名干部监督员，开展换届纪律专项监督行动，确保监督措施到位；对违反换届纪律的举报，实行查核专办制度，对反映问题内容具体、线索清楚的，进行立项督查，一旦查证属实，按照规定从严处理，确保责任追究到位。从而建立全方位立体监控体系，有力地保障了换届风清气正。在2011年中组部开展的党员群众满意度调查中，我市的党员群众总体满意度达到96.9%，综合排序在全省第二。
三、突出重点，抓好专项治理
针对纪委部署的各类专项治理活动，我们集中时间和精力，突出做好以下几项工作：
一是公务用车专项治理工作。成立部机关公务用车专项治理工作领导小组，对超编制配备使用公务用车、超标准配备使用公务用车、违反规定换车借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车和公车私用等问题进行重点治理，建立公务用车配备更新和使用情况统计报告制度，逐步建立公务用车管理信息系统，逐车登记，集中管理，统一调度，切实避免公车私用，有效降低使用和维护成本。二是厉行节约专项治理工作。严格标准控制三公经费支出，及时上报三公经费预算及支出情况；不存在在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；没有公款旅游和参与高档消费娱乐健身等，没有用公款报销或支付应由个人承担的费用等违规现象发生。三是廉政风险防控工作。按照纪委部署，起草制定《市委组织部廉政风险防范管理工作实施方案》，在部机关开展廉政风险点排查工作，各科室、科长以上干部分别填写了《科室岗位廉政风险识别和自我防控表》、《个人廉政风险识别防控表》，县级干部全部递交了《领导干部廉洁从政承诺书》，组工干部廉政防线进一步巩固。
四、严格标准，加强自身建设
一是公开选调，严把进人关口。2010年以来，市委组织部
机关按照五重五不简单的要求，率先采取公开遴选的形式，分3次面向基层公开选拔了20名35岁左右、本科以上学历的优秀年轻干部，占部机关总人数的近1/3。公开选调工作，有效改善了队伍结构，树立了重视基层、注重实绩的用人导向。同时，也带动了全市组织系统和市直单位普遍采取公开选调的方式选拔工作人员。
二是竞争上岗，激发内部活力。2010年初，机构改革后部机关中层职位出现空缺，我们打破以往论资排辈的用人惯例，将13个科室正职岗位全部实行竞争上岗，副科长以下人员实行双向选择。通过竞争上岗和双向选择，使一批年轻干部脱颖而出，激发了组工干部干事创业的动力和活力，取得了良好的社会反应，使竞争上岗逐渐成为了全市机关干部调整的常态化工作。
三是严格考核，提高机关效能。2010年5月份以来，我们坚持实行双月绩效考评制度，即每两个月科长向部务会述职，副科长以上人员对其进行打分评价；副科长以下干部向分管副部长述职，副部长分管科室全体同志对其打分排名。并将考评成绩及时公布，作为年终评先表优和干部选拔任用的重要指标，通过强化结果运用，调动组工干部的工作积极性，提高机关运行效率。
四是务实求效，培养优良作风。通过一线工作法确保组工干部重心下移，做到情况在一线了解，措施在一线落实，问题在一线解决，感情在一线融合，培养组工干部严谨务实、勤政亲民的工作作风。建立经常性调研制度，坚持由部领导带队，深入全部县（市）区和市直1/3以上机关企事业单位进行专项调研，使情况掌握在平时。特别是今年4月份的基层服务月活动，部机关除留下4人综合值班外，从部领导到一般同志全部沉到基层，一个月时间住在乡镇、调研在基层。建立直接联系群众制度，在联系卢氏县官道口镇耿家村过程中，组工干部深入农户和田间地头，访民情、察民意、解民忧，记民情日记、发放联系卡、建立工作台账，带头开展万名干部进农家活动：双节期间，为该村91户特困群众送去价值1.8万元的棉衣棉被、米面油等物品；组织送医
送药下乡，为村民义诊300余人次，免费送药价值5000余元；通过健康快车项目，筛选出6名白内障患者提供免费复明手术；通过发动部机关干部爱心捐款、协调社会捐助、争取政策性资金等形式，多渠道筹集资金对全村21户危房全部进行改造或重建；协调解决30户的低保问题和500户村民的饮水工程。目前，正在协调落实投资20万元的道路硬化工程、投资50万元的拦水堤坝工程和手工编织增收项目。4月6日，河南卫视聚焦中原栏目对我部开展活动情况进行半小时的专题报道。
五、完善制度，建立长效机制
一是深化人事制度改革。围绕干部选拔任用、考核管理、教育监督等重点环节，研究出台14个制度性文件。在干部选任上，进一步凸显公开性和公正性，制定出台《三门峡市面试评委库管理办法》、《三门峡市组织部门新闻发言人制度》、《关于选拔优秀村党组织书记担任乡镇（街道）党（工）委委员的意见（试行）》；在干部考核上，进一步凸显权威性和经常性，制定出台《三门峡市干部考察人员资格认证办法》、《关于建立上级党组织和组织部门负责人与下级领导干部定期谈心谈话制度的意见》、《三门峡市市管领导干部德的考察评价办法（试行）》；在干部监督上，进一
步凸显时效性和广泛性。制定出台《三门峡市干部监督员制度》、《中共三门峡市委组织部派员列席有关单位党委（党组）讨论决定干部任免会议办法》、《关于调整不适宜担任现职领导干部的实施办法（试行）》、《关于进一步完善党政领导干部任前公示制的意见（试行）》；干部管理上，进一步凸显规范性和严格性。制定出台《三门峡市市直机关科级领导干部管理办法》。在干部教育上，进一步凸显针对性和实效性，制定出台《三门峡市干部教育培训工作管理考核办法》、《关于实行干部教育培训备案制度的通知》、《关于建立干部教育工作台账的通知》。这些制度的出台，提高了选人用人的公正性和透明度，有助于从制度层面预防腐败。
二是完善部内管理制度。为优化部机关办公环境，规范工作人员行为，提高组工部门形象，印发了《关于优化办公环境和规范工作人员行为的通知》，就办公场所和工作人员行为及着装方面提出具体的规范标准。为进一步发展党内民主，加强党内监督，制定了《三门峡市委组织部党务公开实施方案》和《三门峡市委组织部党务公开目录》，对公开内容、程序和方式做了详细规定，要求三重一大、经费开支情况通过会议、网站、公开栏形式定期进行公开。此外，根据工作需要，进一步完善了《会议制度》、《公文处理制度》、《保密制度》、《目标督查制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》、《公车管理制度》、《学习制度》，在机关内部逐
步形成用制度管人，按规矩办事的良好氛围。
六、存在的不足和下步打算
虽然我部党风廉政建设和惩治、预防腐败体系建设取得了一定的成效，但也存在着一些不足：
一是对党风廉政建设工作认识还有差距。少数干部对反腐倡廉重要性和紧迫性认识不足，主体意识有待进一步增强，业务繁重时对党风廉政建设重视不够的情况仍然存在。
二是面对新情况、新形势、新变化，对党风廉政建设工作的新机制探索研究不够深入，制度建设还需进一步完善。
下步打算：
我们将以开展督廉、述廉、评廉活动为契机，加大工作力度，完善工作机制，推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。重点做好以下几项工作：
一是坚持不懈抓教育。把廉政教育作为反腐倡廉工作一项重要内容，形成制度，丰富载体，长期不懈地抓下去，使党风廉政建设制度和有关规定入脑入心，并落实在工作中，见诸于行动上。
二是突出重点抓管理。认真研究探索新时期、新形势下容易滋生腐败的重点环节和表现形式，认真做好重点领域、关键位置、重要时点的反腐倡廉工作，完善管理制度，规范权力运行，预防腐败现象发生。
三是严明纪律抓作风。进一步强化廉政纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律，强化责任追究，确保组工干部在选人用人、直接联系服务群众的过程中，讲党性、讲原则、讲规矩，努力打造党性最强、作风最正、纪律最严、工作最出色的阳光组工形象。
以上汇报，不到之处请督导组批评指正。
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