下面是小编为大家整理的2022部门剖析材料（完整）,供大家参考。
第一篇：部门剖析材料
一、加强政治理论和业务学习，不断提高政治素质和业务水平。 “公正与效率”是新世纪法院工作的主题，特别是司法为民思想是人民法院实践“三个代表”重要思想的具体体现，如何实现司法为民思想，它要求每位法院工作人员必须有较高的政治思想素质和较高的业务知识。为此，根据上级法院及院党组的安排，本人除坚持院里组织的学习内容外，还认真学习了邓小平理论及江泽民文选和党的十七大精神，重点学习了社会主义法制理念教育内容，写了近万字的读书笔记和两篇心得体会，并参加了市委党校组织的乡科班学习，参加到外地考察，写了考察报告，深刻领会了新形势下法治理论学习的重要性和必要性。同时积极参加院组织的电教活动，每次学习都立即写出心得。通过多种学(转载请注明来源wWw.HAOWOrD.COM)教活动，提高了思想认识，端正了工作态度，明确了工作目的，树立了正确的世界、人生观、价值观和公仆意识，牢记了“两个务必”，提高了贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲要和基本经验的自觉性和坚定性。 政治立场坚定。在事关方向、原则问题上立场、观点、态度坚定，政治上和思想上与党中央始终保持一致，能认真执行市委、政府的决议、决定，本人能从维护稳定大局出发，与全院各族干警搞好团结，和睦共事。
努力学习业务，不断提高业务水平。
二、发挥中层领导作用，协助院领导做好工作。
创新是一个民族的灵魂。通过“三个代表”重要思想和十七大的学习，使我更加认识到解放思想、实事求是、与时俱进在工作中的重要性和
必要性。一年来协助领导做好以下工作：1，进一步规范了审判流程，从源头上避免了“人情案、关系案”；2，扩大适用简易程序审理案件范围，减少当事人的诉讼成本；3，加强裁判文书改革，增强裁判文书的说理性、公信力和透明度；4、认真讨论修改院里的各项规章制度，用制度制约、规范干警行为，树立法院、法官良好形象；5、加强诉讼案件监督，各类诉讼案件均由院长和主管院长审批签发，审委会层层把关；6、强化监督力度，自觉接受人大和人民群众的监督；7、组织陪审员参加庭审，准确公正审理案件，确保案件质量。8、配合院领导进行庭审考核评比，提高审判人员驾驭庭审能力。
三、坚持实事求是、谦虚谨慎、求真务实的工作作风。 在工作、生活中，本人始终以一名共产党员的标准去严格要求要求自己，事事以身作则，率先垂范，要求干警做到的自己首先做到。 对自己份内的工作敢于大胆地负责，不推脱责任，做到大事讲政策，小事讲原则。工作勤勤恳恳，自调到审判监督庭之后，加倍学习审判监督方面业务知识，与中级法院经常沟通联系，使再审案件得到公正审判，依法保护双方当事人合法权益。四、紧紧围绕公正与效率主题，依法办案，评查各类案卷。 依法办案是法院工作的重中之重，人民法院只有通过公正高效地办案，才能树立起法院的良好形象。案件审理要做到公正、高效，首先要关注程序，程序的规范和完善，既涉及到司法资源的合理配置和审判效率的提高，又涉及到广大群众的诉讼权利和民事权益的保护，人民法院只有百分之百地确保程序公正，才能最大限度地体现实体公
正。庭审中严格按照庭审程序审理案件，向当事人交待清楚权力，实行诉辩式开庭，未当庭公开质证的证据不能作为定案证据，最大限度地提高当庭宣判率，在法律文书制作上，严格按照新的写作方法制作文书，提高裁判文书的说理性，使当事人拿到判决文书后感到输得心服口服，赢得理直气壮。在程序公正的前提下保证实体公正，严格以事实为依据，以法律为准绳，对无证、证据不充分的案件，不擅自下判，坚持党的领导，自觉接受人大及院领导及当事人的监督。
五、做好案件评查，纠正案件错误。 认真学习、掌握案件评查的相关知识，掌握案件评查应着重注意的问题，全年共评查刑事、民事、行政案件100余件，对评查中发现的问题，特别是书记员存在的问题当面纠正，指出原因，加深对错误之处的认识。
六、清正廉洁，秉公执不，遵纪守法。 进一步加强党风廉政建设，充分认识当前党风廉政建设的重要性及严峻形势。年初与院党组签订了《党风廉政责任书》及《一岗双责责任书》。严格按照约定落实责任，时刻敲响廉政警钟。本人在审判及其他工作中，做到清正廉洁，管往自己的嘴，不该吃的不吃，管住自己的手，不该拿的不拿，管住自己的腿，不该去的不去。一年来拒请吃数余次，拒收物品、现金五、六次。同时严格执行审判纪律，不与当事人私自接触，不向当事人借钱、物。
七、存在的不足和今后工作的设想。
一年来，本人能够尽职尽责地工作，比较圆满的完成了各项任务，
在工作中也存在着不足和问题，如：政治理论学习不够系统，有时只完成规定的学习篇目及内容，忙于其他事务，政治学习抓得不紧，管理水平和领导艺术有待于提高，调研文章完成了不够好，某些工作的监督力度不足。缺乏一定的办案经验，办案质量有待于进一步提高，思想作风、工作作风不扎实之处。 就审判工作而言，庭审纪律有待于进一步规范，个别案件不能准时开庭，引导当事人举证、质证、归纳案件争议焦点方面做得不够到位，法律文书写作中，证据分析、说明不透彻，合议案件合议形式不够规范，个别案件仍然出现合而不议，主审人说了算的现象，极个别案件仍有超审限的现象发生。 在新的一年里，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以公正效率为主题，把审判工作做得更好，让党放心、让当事人满意。严格工作纪律，转变工作作风，严格按照《法官法》及审判纪律去做，清正廉洁，秉公执法，做一名让党和人民更让当事人满意的法官。
四、存在的问题和今后的工作
尽管一年来，庭里各项工作都取得了一定的成绩，但对照党和人民的要求，还存在一些缺点和不足：有时因工作忙，政治理论学习还不够自觉；业务水平还需进一步提高；工作方法还比较简单，管理水平和管理艺术还需进一步加强；创新不够，限制了工作绩效的提高。
2014年审判监督庭将着力做好以下几方面的工作： 一是“爱读书、读好书、善读书”。根据工作实际需要，及时学习最新的法律业务和其他各类知识。着眼于做好本职工作和提高司法能力、养成良好的读书习惯、丰富知识储备、优化知识结构、提升文化品味、真正做到学以致用。
二是抓培训强素质，提高司法水平。在重视传统培训方式的同时，转变教育培训理念，紧密结合岗位实际，采取灵活多样的方式，增强培训效果。审判监督庭每季度对上级法院改判的案件，逐件进行审查，提请审委会讨论后，对审查出的问题归纳梳理，召开会议或以通报形式进行评析，既指出问题，又指明该如何规范，让广大法官从实际案例中受到启发，不断提高审判人员司法技能。
三是落实公开审判、程序公正原则，同时注重人文关怀和精神疏导。2014年我们将更加注重减刑、假释案件的公开度，更加完善程序。程序是制约减刑、假释裁量权滥用的有效手段。对减刑、假释案件实行程序公正机制，不仅可以避免人民群众对减刑、假释审理工作“暗箱操作”的怀疑，增强人民群众对司法公正的信心，而且可以使人民法院在审理减刑、假释案件时听取多方面意见，使减刑、假释最大程度地接近公正。
新的一年即将开始，审判监督庭全庭同志将紧紧团结在院党组周围，发扬成绩，克服困难，以崭新的精神面貌和良
好的工作状态，为法院既定目标的实现，做出我们积极的贡献。
第二篇：机关效能风暴部门剖析材料(参考用)
机关效能风暴部门剖析材料
**x国税局稽查局
实施机关效能风暴,是提高国税软环境的重要体现。税务部门作为一个服务执法型的机关，作为一个直接与纳税人打交道的“机关”，我部门深感自身与效能型机关的要求所存在的巨大差距，在今后的工作和学习中还有很多的东西要学。
开展机关效能风暴，是站在全局和战略的高度，适应新形势、新任务，实施“三四五”发展战略，确保实现“突破招商引资全力提高对外开放水平；围绕工业强区，大力加快工业经济发展；加大建管力度，加速推进中心城市建设；开发整合资源，着力发展现代服务业；统筹城乡发展，加快建设社会主义新农村；实施科教先行，统筹发展各项社会事业；突出以人为本，努力提高人民群众生活水平；坚持科学发展，全面构建和谐社会”8大奋斗目标，推动经济社会全面、协调、可持续发展所做出的一项重要决策；这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程”，是一项推动经济社会发展的“基础工程”和重要保证，也是一项得民心、顺民意的“民心工程”。
通过学习，在深刻认识到我部门存在的问题和差距，并对问题进行了深入了剖析。
一、存在主要问题及原因分析
1、政治理论学习不够。对政治理论学习的认识不足，积极主动性不高。除了参加党委和支部组织的活动外，很少关心时事和国家大事，其余的学习大多是被动学习。
原因分析：放松了理论学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想学习不够，政治理论水平不高。没有时刻以一个共产党员的标准来要求自已，没有发挥党员的先锋模范带头作用，在思想上没有认识政治学习的重要性，认为学好业务知道才是第一位，思想学习只是一种形式，应付过去就了事了。
2、业务学习不精。虽然我们在平时的工作和学习中学到了不少知识，但与现代化税务稽查的要求还存在很大差距。
原因分析：进取精神不强，满足于维持现状、缺乏钻研精神。一是学习主动性不强、热情不高，虽然主观上要求加强学习，但总以工作太多太杂为借口，为自已无时间学习找台阶。二是联系实际不够好，因为对学习的重要性和必要性认识不足，认为如论怎么学，关键是会做，学习处于被动应付状态，往往是为学习而学习，有时造成理论学习与实际工作脱节，事倍功半，更谈不上学以致用。
3、工作作风不扎实。工作力度弱，科学合理地安排工作不够，没有能够充分调动起一个业务人员的积极性和工作主动性。
原因分析：在思想作风、工作作风、组织纪律方面放忪了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强。
二、整改措施
通过机关效能建设的学习，我们深刻体会到作为税务执法部门，必须做到不断的加强自身的党性修养，树立全心全意为人民群众服务的思想，把学习作为人生不断进步的阶梯，把创新作为“三个代表”重要思想先进性的体现。把发现的问题及时改正，在不断的学习进步和改正中取得再进步。为此，特制定了今后的努力方面和措施：
一是要加强政治理论学习，努力提高自己的政治修养。认真学习马烈主义、毛泽东思想、特别是要认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，树立坚定的共产主义远大理想和走建设中国特色社会主义道路的信念，要树立正确的世界观，价值观和人生观，要始终同党中央保持一致，要善于从政治上正确认识和判断形势，在执行党的路线方针政策上始终保持政治上的清醒和坚定。加强党性修养和党性锻炼，要严格按《党章》对党员的要求严格要求自己，摒弃私心杂念，克服思想落后的现象。认真对照履行党员义务，经常重温入党誓词，要发挥先锋模范带头作用。时刻牢记党的宗旨，走群众路线，全心全意为人民服务。积极开展批评与自我批评，坚持原则、搞好团结协作。将求真务实的工作作风始终贯穿在实际工作中，要自觉贯彻党风廉政建设责任制，按照江泽民***多次强调的那样，自重、自省、自警、自励，要将自我修养与制度约束相统一，加强自我修养，克服缺点、克已奉公。
二是要加强业务学习。通过不断的学习，不断掌握以适应新形式发展的新的税务稽查知识，在专业知识上不断充实自己，努力使自己有过硬的专业知识和能
力。更好地完成自身的本职工作。通过提升业务水平，提高工作效率，从而更好地为纳税人服务，把服务执法型机关形象树立的更好。
三是要积极转变工作作风，努力工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；工作中严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，做好税务稽查工作，全心全意为人民服务。
**国税局稽查局
**年**月**日
第三篇：招商部门的自查剖析党性分析材料
为扎实有效地开展科学发展观学习教育活动，根据区学习科学发展观活动领导小组办公室统一部署和要求，在对照检查阶段中，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合。开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉电话、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到一些意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的问题
1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。
2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。
3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。
4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。
5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，个别干部工作作风拖拉。
6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。
7、服务意识有待进一步提高。深入基层指导帮助，提供更多的服务，为投资商及经营者提供信息服务的意识有待进一步加强。
二、存在问题的原因
1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。
2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到制约。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、深入基层不够。作为服务型的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。
5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些制定的规章制度没有得到认真落实，违规现象偶有发生。
6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。
三、整改措施
1、强化学习意识，提高干部素质，促进全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。**同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创机关新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。
3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念;克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想;克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神;克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，把“投资者、经营者需要的，就是我们要做到的”作为服务宗旨，通过实施“畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程”拓宽服务领域，提高服务质量。
5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党坚持的原则，在实际工作中我们要倡导干部职工求真务实精神，大兴调研之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。
第四篇：部门负责人作风建设自我剖析材料
此次机关组织开展的作风纪律整顿活动，对于我机关的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高干部队伍建设水平和全体人员的执法能力。
参照县下发的《作风纪律整顿活动方案》，回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：
一、存在的主要问题
（1）、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为部门工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。
（2）、工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同领导和招待客人，但在客观上违反了大队规定，在这里做出检讨；没有给队员起好表率作用；因为办个人的私事发生过迟到早退。
（3）、执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。
（4）、执法形象方面：执法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作时间着便装接待群众，不着装下一线检查工作，对待一些上访业户态度不能做到文明、亲切等，今后要坚决改正。
二、产生问题的原因及整改措施
产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。
为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施入手：
（1）、学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。
（2）、顺应时代和社会发展增强创新意识，提高领导决策水平，加强与班子其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。
（3）、更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执法水平，更加全面地做好各方面的工作。
通过此次活动，我单位的队伍建设水平和执法水平必将大有提高，人员的素质进一步增强，真正树立起文明、严格的队伍形象，为**做出更大的贡献。
第五篇：工程技术部门行政效能建设剖析材料
工程技术部行政效能建设剖析材料
根据总公司开展“转变工作作风，加强效能建设”活动的安排和布署，结合工程技术部的工作特点和工作实际，通过集思广益征求意见，查摆工作作风、工作方法、办事效率和管理上存在的问题，以利今后的工作加以整改落实，切实改善和转变本部门的工作作风，提高部门领导和职工的政治素质和思想素质，提高工作效率和本部门的凝聚力。针对部门存在的问题，认真分析了原因，提出了整改措施，现将部门的自查情况剖析如下：
一、存在的问题
1、政治理论学习气氛不浓。工程技术部属业务技术管理型服务部门，对政治理论学习较少，对干部、职工的政治学习重视不够，学习气氛不浓，仅靠自身学习，因为人员较少，难以组织职工集体学习，对理论知识的学习不够，更新知识较少，未能达到学以至用的效果。
2、组织纪律方面还有待加强。劳动纪律是规范我们的行为，维护部门的正常工作秩序和生活秩序，确保日常工作的正常开展和工作效率的提高，遵守公司纪律是每个职工的政治素质和思想素质的具体体现，但在本部门有个别职工组织纪律观念较淡薄，时有迟到早退现象发生，有损于机关工作的形象。
3、创新意识和工作热情较差。个别职工思想较保守，工作上应付了事，得过且过，安于现状，不思进取。缺乏创新意识和开拓精神。
4、存在办事效率不高现象。高效、有序、服务态度热
情是工程技术部履行服务管理的基本要求；但在实际工作中，时有办事拖拉、推委、工作效率不高的现象出现。
二、整改措施。针对效能建设方面存在的问题，本部门应从关键环节做起，不断加强政治理论学习，提高政治素质和思想素质，营造一个良好的工作环境和提高办事效率的氛围。
1、加强职工的政治理论、党的方针政策的学习，作为业务技术管理部门，同时要加强业务技术知识的学习培训，切实提高职工的业务技术水平和工作技能。
2、规范职工工作行为和提高工作效率。要严格按照总公司规章制度和效能建设活动的要求，规范职工工作、生活行为，坚持高效、廉洁、规范的工作行为，全面推行效能考评制和绩效考核制度，增强职工的工作责任心和事业心，更好地服务于大桥水电开发总公司的建设和发展。
通过本次的效能建设活动，工程技术部认真查找了在工作中存在的问题，通过整改，在以后的工作中，将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大、省委九届四次全会和州委六届八次全会精神，紧紧围绕总公司的建设与发展总体目标，不断提升管理服务质量，改变工作作风，热情为生产第一线和工程建设服务，营造良好的工作氛围，切实加强职工政治理论、科学技术知识、业务技术知识以及法律法规的学习，不断提高本部门的业务素质和工作效率，推进大桥水电开发总公司的事业更为科学地、又好又快地发展。
二○○八年四月二十五日