下面是小编为大家整理的安全无事故自查报告,供大家参考。
通过座谈会，个别访谈，谈心谈话，广泛征求意见、认真查摆出了个人存在的问题，并作了深刻的剖析，制定了今后的努力方向和整改措施。
一、存在问题
1、在工作实践中运用新思想理论上存在差距。学习和实践结合还不够紧密，运用理论指导实践、**难题还不够到位，还需灵活运用新理论**实际问题。
2、在持久高效执行决议决定方面韧劲不足。对于一些需要长期性从严抓的事情，有紧一阵子、松口气歇歇脚的现象，韧性和毅力还不够持久，解决问题的积极性和主动性有所减弱。
3、责任担当意识有待增强。具体表现为：在阻力大的工作推进方面，还存在一定畏难情绪,一直以来没有实际坐实，推进实效不高。
4、为基层解决问题的实效性还需提高。为基层解决问题的针对性、时效性还需进一步提高。
5、工作谋划前瞻性还需进一步提高。没有把工作超前谋划、超前运行。
二、下步整改落实计划
通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我加强履职、改进不足的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
一是进一步持续加强理论学习。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升履职能力的基本途径，把学习***新时代中国特色社会主义思想、安全生产的重要论述和生态文明思想论述作为首要政治任务，领悟内涵精髓，着力提升理论水平和分析解决问题能力，始终在思想上与各级党委保持一致，做政治上的明白人。坚持并突出理论联系实际，学用结合、用以促学，做好调查研究，切实把新理论、新观点、新部署转化为推动高质量发展的具体实践。
二是进一步增强宗旨意识，改进工作作风。把个人价值的实现与组织需要、员工需求紧密结合起来，坚持高质量发展事业第一、员工群众的利益第一。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和实践群众观念和群众路线，把为员工谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听员工群众的批评和意见，把员工满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。实实在在地为员工办一些实事、谋一些好事上重时效，切实做到感情上贴近员工、行动上深入员工、利益上维护员工。