篇一：以高质量党建引领中央企业高质量发展
关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考
摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。
关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展
引言：
随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。
一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系
国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供
了坚强的领导队伍。党的领导核心力量通过国有企业党建工作与企业发展深度融合，实现了政治领导、思想引领、组织领导、党风廉政建设等多方面的全面领导，确保国有企业始终站在党的旗帜下，为中国特色社会主义事业的推进提供了坚实支撑[1]。因此，国有企业党建工作与党的领导核心力量之间形成了密切的互动关系，推动了国有企业的高质量发展。
二、新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的策略
（一）完善党组织建设
党组织建设是国有企业高质量党建工作开展的基础，尤其是在新时代下，国企需要根据现代社会发展趋势来对党组织建设进行进一步完善来满足不断增多的党建工作要求。党组织建设应确保党的核心领导力量能够顺利贯彻企业党委制度，维护党的集中统一领导，这需要充分发挥党委的权威，确保党的决策在企业内部得到贯彻执行。同时，应强化党委在企业内的决策权，使其能够更好地引领企业发展战略和重大决策，提升党组织在企业中的权威性和影响力。并且完善党组织建设还需要强调党委的作用，鼓励党委成员充分发挥作用，推动企业的高质量发展。还应建立健全党委工作机制，确保党建工作的有效运转，包括加强与企业高层领导的沟通和协调，以充分发挥党建工作的引领和协同作用。在实际中完善党组织建设需要强化党的领导地位，提高党组织在企业内的权威性，以确保党建工作对国有企业的高质量发展发挥更大的作用。
（二）提高党员素质和数量
在国有企业党建工作中，提高党员素质意味着更好地培养和选拔出具备专业技能、道德品质和创新能力的干部，这将有助于企业更好地应对市场竞争和挑战，推动高质量发展。党员应不仅仅是党的组织成员，更应成为企业中的典型模范，起到带头示范作用，推动员工的思想政治觉悟提高，提高整个企业的综合素质。而增加党员数量应依循素质优先原则，确保党员的入党标准和程序严格，避免“只增不优”的问题。党员的数量扩大应伴随着培养和引导工作，使党员更好地融入企业各层级，参与企业决策，推动党建工作更好地服务于企业发展。提高党
员素质和数量需要充分关注教育培训、选拔任用机制，同时确保党员队伍的纯洁性，以便更好地实现国有企业的高质量党建目标[2]。
（三）加强党风廉政建设
加强党风廉政建设在国有企业党建工作中极为重要，党风廉政建设有助于提高企业的透明度和道德水平，减少腐败和不正当竞争的风险，维护企业的声誉和形象，它还有助于建立健康的企业文化，鼓励员工守法守纪，推动企业内部的诚信和公平竞争，为企业的可持续发展提供了有力支持。此外，党风廉政建设通过加强内部监督和问责机制，提高了企业的自律性，有助于预防腐败问题的发生，确保企业经营的合法合规。最重要的是，党风廉政建设符合党的要求，是确保党的领导核心力量在企业内发挥作用的保障，同时也能够吸引更多的优秀人才为党组织服务，提升党员队伍素质。因此，加强党风廉政建设不仅有利于国有企业自身的发展，也有助于维护党的核心领导地位，确保党建工作的高质量推进。
（四）推动党建工作与企业业务深度融合
推动党建工作与企业业务深度融合是高质量党建引领高质量发展的关键策略，党建工作应与企业发展战略和目标密切对接，确保党的政治路线和企业发展方向一致，这要求党组织积极参与决策，为企业提供科学政策建议，促使党建工作成为引领企业战略的重要力量。并且党员干部应在业务管理中起到示范和带头作用，将党的组织纪律和道德规范贯穿于企业的各项业务活动中，促进企业经营的合法合规，推动企业在市场竞争中取得优势。同时，党建工作还应鼓励创新和改革，推动企业提升技术水平、产品质量、管理效率等，以实现高质量发展[3]。在国有企业中，深度融合要求党建工作不仅停留在思想层面，还需要落实到具体的业务实践中，使党建工作与企业经营相互促进，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。
总结：
在新时代，国有企业扮演着经济体系中的关键角色，负有维护国家安全和稳定、促进经济社会发展、支持国际竞争力等重要使命。党建工作作为党的组织和领导核心力量在国有企业中的具体实践，起到了引领和支撑的关键作用。高质量
党建在国有企业中通过深度融合党建工作与企业业务，提高了企业的竞争力和创新能力，并且高质量党建强化了党的领导核心力量在企业内的地位，确保了党的政治路线指导企业的各项工作，维护了国有企业的长期发展利益。
参考文献：
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作者简介：李晓媛（1983-7-13），女，汉族，河北保定人，本科学历，助理政工师，主要从事党务工作。
篇二：以高质量党建引领中央企业高质量发展
新时代十年：高质量党建引领国有企业高质量发展
摘要：一直以来党的领导都是我国国有企业的光荣传统，也是国企实现深层次持续发展的思想武器，高质量党建始终为国企的发展提供了科学且完备的目标规划。而在党的二十大之后，国企实现党建高质量发展的关键要素之一，就在于以党的二十大精神为根基，高度重视企业内部高质量党建工作的开展与推进。基于此，本文以国企党建工作曾经的问题为出发点，尝试从不同层面探讨国企实现高质量党建工作的成效，以期能为国企的高质量发展铺平思想层面的基石。
关键词：党建；国有企业；高质量发展
引言：从事实角度而言，党建工作的质量对我国国有企业的发展状况有着几乎决定性的影响，而高质量党建每每能为国企的发展创造提质增效的重要意义与价值，因此国企自身发展过程与国企内部党建工作开展进程是不可分割的。而贯彻落实党中央的领导，是国有企业开展党建工作的根本依据，也是国企实现高质量党建的必然要素，更是国企在当前社会环境下实现高质量发展，充分发挥自身社会职能的必然要求。对此这一理念在党的二十大之后得到充分强调，因此就更需要正视国企此前党建工作中存在的问题及不足，辨析新时代十年高质量党建引领国企高质量发展的成果，最终使之能够推动国企的高质量发展，使国企能够继续扮演社会发展过程中的中坚力量。
1.过去一段时间内国有企业党建工作面临的问题
1.1制度及体系完善性不足
国企党建工作的规范程度在很大程度上取决于相应的制度及体系。由于整个人类社会始终处于持续发展的状态，而社会中重大变革的出现也具有不确定性，因此仅靠固化的体系完全无法满足不同阶段社会发展的需求，即使是对于党建工作也是一样。当前整个社会的发展变化速率持续上升，因而党建工作需要持续完
善已有的制度及体系，以确保党建工作与社会发展趋势相匹配，进而为国企的高质量发展提供可靠的党建工作支持[1]。然而一部分国企并未充分意识到党建工作制度及体系的重要性，致使其党建工作开展的整体表现相对落后，在应用价值上存在明显不足，使得党建工作未能在国企发展中充分发挥其应有的作用。
1.2精细化管理水平缺失
党建工作在精细化管理水平上的缺失是相当一部分国企普遍存在的问题。受部分社会风气及价值观念影响，某些国企在推进党建工作时过度关注明面上成效，仅在意党建工作是否达到“说得过去”的水准，缺乏对党建工作实际执行过程的管理，在管理手段、工作理念及执行方法上相对比较落后，也没能针对党建工作的具体内容进行深层次分解，未能使党建工作形成完整的闭环[2]。而这类国企其他经济发展相关工作通常都会匹配监管考核问责机制，唯独党建工作在相关监管内容上有所缺失，这就使得党建工作缺乏应有的精细化管理水准，在执行过程及实际成效上甚至表现出明显的形式化、“本本主义”色彩，使得党建工作的引领效果遭到进一步削弱。
1.3缺乏应有的创新
很长一段时间内党建工作缺乏创新，在国企内都是一个老生常谈的问题。以计划经济时期的国企发展状况来看，彼时党建工作的成效无疑是非常显著的，且在国企发展过程中起到了重要的引领作用[3]。计划经济时期国企党建取得的成效，使得国企内部党建工作者产生了一定程度的路径依赖，倾向于依然采用过去的方法开展党建工作，未能针对当前国企员工的需求对党建工作的内容加以调整创新。这种现象的存在表现出一个问题，即部分党建工作者在思想上相对落后，未能意识到社会进入市场经济之后国企发展与计划经济时代的区别，也没有充分考虑到国企内员工的实际需求，因而制约了党建工作在国企中的成效[4]。
2.新时代十年高质量党建引领下的国企高质量发展
2.1固根铸魂，夯实发展之基
要确保新时代十年中国企党建工作实现高质量发展，并为国企的发展起到充分的引领作用，就需要对国企中的党建工作队伍进行深度优化。东非高原上由某国企承建的肯尼亚中部区域公路，成为连接肯尼亚首都与埃塞俄比亚主干道的交通要道之一，该项目的进行面临着迥异的政治文化背景、恶劣的自然条件及不容忽视的项目环境安全风险。为促使该项目顺利落成，项目负责人提出“业务拓展到哪里，‘党旗飘扬在海外’的党建品牌就在哪里闪亮。”而为了实现言出必践，该国企更是将党的二十大精神和党的领导与建设融合进国企发展的各个方面，全面落实国企党建的重点任务和关键举措，并使高质量党建能够为国资国企的高质量发展产生相应的引领作用。在该国企的号召与带动下，全福建省范围内的国资国企已经创建出多达227个党建品牌，国资国企的保障支撑作用也在持续强化，全体国资国企因为党建的引领，始终奋斗在发展的第一线，持续推进国有经济布局优化和结构调整，在党建的引领下砥砺前行。
2.2依靠党建赋能实现高质量发展
党的二十大以来，某国企党组“央企姓党”的政治觉悟得到了空前强化，更加坚定地坚持党对国有企业的领导不动摇，并将国企党建工作作为企业发展的重要内容，着力建设政治过硬、思想坚定、组织有力、品牌响亮、效益卓越的军工央企，稳步提升党建工作质量，把党建优势转化为企业发展优势，让党的建设成为航空工业高质量发展的“压舱石”和“动力源”。自抗美援朝中诞生的航空工业有着与生俱来的红色基因，将“两个维护”作为党建的首要工作任务，并在发展过程中始终保持理论清醒、政治坚定，将***新时代中国特色社会主义思想作为思想武器与引导，坚持将党的科学理论作为党建工作开展的原则与根本，并通过制定一系列党组的学习办法等制度文件，使党建成为航空工业的思想领导，引导着航空工业持续推进国企改革三年行动，并在此过程中持续攻关“卡脖子”的关键核心技术，不断实现着经营管理的提质增效和产业链、供应链的优化升级。
2.3探索高质量党建引领国企数字化转型
某国企党委始终紧抓党建与生产经营的深度融合，于党的二十大之后通过激活党员、支部、创新三大动能，并促成政治定力、人才合力、攻坚动力及解题能力的四力同向，探索出一条以高质量党建引领国有企业数字化转型的特色之路。
该国企党委紧抓党建与生产经营深度融合这一主线，坚持两手抓、两促进，在党建工作与中心工作的有机结合中，促进平台的自主研发和建设落地，以企业创新发展成果检验党组织的工作和战斗力。而激活党员动能，则是由党委书记挂帅成立项目建设攻关队伍，党员始终冲锋在一线，将各项工作落实到实处；通过激活支部动能和创新动能，使得通汇资本能够有效推动内部协同及资源共享，并以全新的方式实现了供应链票据多元化场景赋能的创新。在上海票交所批复、中国人民银行总行核准之后，成功获批供应链票据接入资格，在行业内引发了热烈反响。
结语：对于国企而言，党建工作的重要性始终不容忽视，而高质量党建工作应当高于群众，但并非脱离群众。国企党建工作面向的群众即为国企中的各个职员，因此要确保国企党建工作高质量开展，其各项工作就需要立足在群众具体需求的出发点上，更要避免部分人的喊口号和形式主义，这样才能充分发挥党建工作对国企发展的领导作用。
参考文献：
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篇三：以高质量党建引领中央企业高质量发展
以高质量党建引领国企高质量发展
摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。
关键词：高质量党建；国企；高质量发展
随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述
高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。
二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议
（一）提升干部素质
1.加强干部培训，提升专业素养
针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等
方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。
2.强化领导力培养，提高决策能力
国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。
3.建立激励机制，促进干部成长
激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。
（二）推动创新驱动
1.建立创新文化，激发员工创造力
国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。
2.加强科技创新，提升核心竞争力
党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。
3.构建创新生态，促进产业协同
国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。
（三）强化党风廉政
1.建立严密的制度体系，防范腐败风险
国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。
2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象
党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。
3.实行严格监督和问责，强化执纪执法
党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。
（四）激发员工活力
1.建立多元激励机制，激发员工动力
国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。
2.注重职业发展规划，提升员工发展空间
国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。
3.加强沟通与参与，凝聚员工共识
在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。
（五）优化治理结构
1.健全公司治理体系，明确权责关系
国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。
2.强化董事会作用，提升决策效力
国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。
3.推动企业多元化治理，促进创新发展
优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。
三、结语
综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。
参考文献：
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篇四：以高质量党建引领中央企业高质量发展
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作作为国有企业的主要工作之一，是企业的“根与魂”，是激励企业勇往直前的动力源泉。通过党建工作的开展和落实，能激发企业员工的动力，为建筑施工企业高质量发展打下坚实基础。通过在企业内部推行现代化管理制度，推动企业创新，以此更好的促进企业党建工作的顺利开展。本文分析如何引领国有企业党建工作更加高质发展，综合其他企业的工作经历，总结关于企业党建工作高质开展的想法及思考，力求为相关从业人员具体工作提供理论参考依据。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1、以高质量党建引领企业高质量发展的重要性
1.1是适应时代与社会发展的必然选择
随着国内外环境的不断变化，对国有企业的基层党组织以及自身的情况、企业工作环境等带来一定影响。再加上社会目前进入了转型发展时期，使企业党员干部的思想意识出现变化，其思想意识更加的多元并且复杂，职工群众的民主意识以及党建工作创新意识更加的强烈，开始尝试使用群新的工作方法以及手段来开展党建工作。因此，一方面迫于外在环境发展现实需要，另一方面迫于内在企业发展现实需求，企业必须重视党建工作，通过创新和提升党建工作质量，顺应时代发展。
1.2是创新载体及凝聚力量的现实需求
企业基层党员还需团结和带领基层职员贯彻我党的发展理念，坚持把党的任务作为企业发展目标。但是，因为以往企业的党建工作方式，以往党建工作理念以及员工的思想观念均存在落后和狭隘以及固定的现象。因此，国有企业还需创新思想以及工作方式，探索全新的党建工作载体以及方式，促使企业党建工作更加顺利和高质开展
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实
际，通过规范的制度建设落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
3.结束语：综上所述，党建工作在企业的发展与管理工作中，所发挥得最为突出的作用为政治的引领作用，可凝聚企业力量，增加企业的向心力。仅有充分发挥国有企业党建工作积极作用，发挥每个党员的先锋和引领示范作用，才能激发干事的创新创业精神，激发员工的积极性，促进国有企业进行深度创新与改革，更好适应全新社会环境与市场环境，提升企业的经营与管理水平，保障企业保持良好发展状态。国有企业党建工作举足轻重，企业要想提升党建工作质量，引领企业朝向高质量方向发展，还需弘扬优良的传统，重视基层宣传以及党建工作落实，并且激发全体员工和党组织成员的干劲，以此来营造一个创新创效的企业党建工作氛围，有利的创造国有企业各项工作稳定和谐的发展局势，党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
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