下面是小编为大家整理的2024年度国企党建工作情况报告（精选文档）,供大家参考。

国企2023年度D建工作情况报告

　　根据上级工作安排，现将2023年度D建工作开展情况汇报如下。

　　一、2023年度D建工作开展情况

　　（一）坚持党的领导，在引领改革发展上主动作为

　　一是强化政治理论学习。始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织纪检干部列席第一议题学习，督促制定落实方案及反馈报告，实现传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈全过程闭环管理。精研细读深学，学习传达******讲话精神*余次，组织理论中心组学习*余次，专题研讨*次，带头讲授党课*次，进一步提高政治站位，增强党性修养。二是引导党员岗位建功。积极承办集团公司主题党日开放日活动，高质量承办技能竞赛活动。公司代表队包揽团体一等奖、个人前三名。高质量开展3个党支部换届选举工作，公司党支部建设案例入选上级思想政治工作优秀案例，公司员工获主题演讲二等奖，并入选宣讲团。三是选树团员青年先锋。公司团支部先后组织开展集体学习*次、专题研讨*期、团课*次，优秀青年经验分享*次，参与人数达*余人次。积极开展青年志愿服务，公司员工获杭州亚运会优秀志愿者，为新疆中小学捐款。建立“青年先锋”人才基础数据库，将创新成果、荣誉奖项等指标作为推优入党的重要依据，发展党员*名。

　　（二）坚持凝心铸魂，在开展主题教育上真抓实干

　　一是思想引领、扎实推进。把开展好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要任务，第一时间成立领导小组，制定实施方案、配套理论学习、调查研究等子方案。以公司领导班子为重点，覆盖至全体党员、团员，自上而下开展两批主题教育以及团员青年主题教育，先后组织读书班*期，调研*次，确保取得工作扎实有效。积极参加集团公司主题教育知识竞赛，并获得总决赛冠军，营造比学赶超的浓厚氛围。二是深入调研、服务群众。切实把调查研究作为主题教育重要举措，结合调研工作，开展为群众办实事行动，全年累计开展普惠慰问*次，职工文体活动*次，组织民主协商*次，努力凝聚干事创业合力。加大关心关爱干部职工力度，制定“三心”工程实施方案并持续落实。三是凝心聚力、推动发展。坚持在大局下思考和行动，找准公司助力绿色发展工作坐标定位，以高质量发展作为检验主题教育实效的方式方法。结合中心工作，领导班子成员认领示范性工作任务*项、各支部认领攻坚任务*项，深化“赛马”“责任状”等激励手段，积极做好主题教育成果转化工作。

　　（三）坚持文化育人，在塑造品牌形象上狠下功夫

　　一是精神文明建设成果丰硕。以D建为引领，以成果为导向，2023年度在精神文明领域方面取得大丰收。在集体方面公司荣获精神文明单位、企业文化示范点称号；
积极参加各项精神文明竞赛活动，主题教育知识竞赛荣获团体冠军；
全年累计获得省部级精神文明类荣誉*余项。二是全面加强干部人才队伍建设。探索运用竞争上岗、公开招聘机制，开展管理、技术岗位竞争上岗，完成东台、如东两个风电场安全员岗位竞聘工作。持续提升员工职称获取率，高质量完成2023年职称申报工作，职称获取率提升*%。高标准建立内训师体系，在公司各部门技能骨干中选拔认证中级内训师*人、初级内训师*人。

　　三是营造干事创业浓厚氛围。用好用活公司微信公众号，成体系发布信息推送*篇、线上开展直播*次，平均点赞量*余次，全力打造优质微信公众号内宣强大阵地。积极向集团公司及省级外部媒体投稿，持续扩大公司对外宣传力度和声势。

　　（四）坚持强基固本，在增强管理效能上加压发力

　　一是降本增效协同发展。加强D建融入绿色发展的具体实践，保障安全生产形势良好，锚定全年目标。持续推进贷款利率压降，贷款利率在同区域处最低水平。二是有序开发智慧发展。多点布局，编制并发布《项目开发标准化流程手册》，明确项目前期开发工作的内外部工作要点及流程，确保各项工作有序、规范的开展。三是发动职工创新创效。深化D建载体建设，以“青年突击队”攻关，开展创新攻坚行动，取得实用新型专利*项。

　　（五）坚持从严治党，在营造良好政治生态上善作善为

　　一是推进全面从严治党向基层延伸。探索建立“一中心两平台三层次”基层廉洁平台，积极组织申报廉洁场站示范点。充分结合产业特点，创新开展“七进”廉洁视觉系统布置等工作，受到上级高度评价。二是打造地方特色廉洁品牌。线上线下廉政宣传平台，累计发布廉洁推送*篇，拍摄廉洁沙画视频并被推广展播。组织干部职工参加“六廉”警示教育活动，营造“忠诚、担当、干净”的良好内部生态。三是推动形成监督合力。规范开展日常监督，督促廉政监督员认真履行基层场站监督职责，持续优化完善内部监督方式。

　　二、存在的问题与不足

　　一是D建与业务的融合度不够。党员教育活动形式单一，理论学习上主要以集中学习为主，在学习教育方面思路不开阔，学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，对理论联系实际的重要性认识还需进一步加强。因公司业务发展产生党员工作地点较为分散问题，导致理论分析多，结合实际具体工作少，在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，存在重形式轻内容、重过程轻结果等现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。

　　二是对D建工作指导监督的主动性不够。新任职党务工作者缺乏对D建工作系统深入的研究，聚精会神抓D建工作的力度不够，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥D建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。党支部的标准化规范化特色化建设工作上还存在短板，特别是在探究D建新模式，唤醒党组织战斗力、打造新时代特色D建品牌上，对标集团公司党委的“D建提质创效”工程还有一定差距。D建工作成效的考评措施还不够具体，未能将考核压力传导给基层党支部，难以体现抓D建工作实效。

　　三是管党治党的督促不到位。随着党的全面领导和全面从严治党要求，对坚定理想信念的督导不够有力，对基层D建工作督促检查跟进不及时，基层D建保障和监管力度还需加强。针对D建工作中的顽疾性问题，应从年度工作谋划的角度将其列为重点工作，与各类巡视巡察等整改活动加以区分，通过建章立制加以固化。面对新形势新常态下，纪检监察队伍人才培养较为滞后，抽调业务骨干参与集团公司巡视巡察、纪检工作力度不足，纪检监察队伍实战经验和业务工作能力有待提升。

　　三、下一步工作打算及建议

　　面对当前形势和2024年任务，要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记对本行业本地区重要指示批示，巩固主题教育成效。坚持党的领导，聚焦绿色发展主责主业，锚定安全生产目标，提升科技创新能力，实施人才强企战略，实现精益化管理提升，持续探索D建与业务融合发展新路径，落实全面从严治党，以高质量D建引领保障公司高质量发展。

　　一是强化理论学习，推动D建与业务融合。牢固树立正确的政治方向，高质量完成第二批主题教育收官。落实好“第一议题”理论学习中心组、“三会一课”等理论学习教育制度，切实把讲政治的外在要求转化为内在动力。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的标杆带头作用和党员先锋模范作用，做到D建工作和经营发展同研究、同部署、同推进。坚决贯彻******中央指示批示精神，落实党中央重大决策，执行集团公司党委工作部署，不断增强运用***新时代中国特色社会主义思想世界观、方法论分析解决事迹问题的能力，坚决扛起绿色能源开发建设运营的政治责任，把D建优势转化为发展优势、竞争优势。

　　二是锻造坚强组织，加快人才队伍建设。认真落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，以引才育才用才奠定公司高质量发展基石。优化干部培养机制，打造公平公正、崇尚劳动的生态，营造尊重劳动、回报劳动价值的环境，使具有创造力、领导力的干部“上”的渠道更宽，使企业发展急需人才“进”的渠道更丰富，使勇于奉献、甘于吃苦的员工收入“增”的空间更广阔。聚焦深化三项制度改革，丰富主题竞赛、技能比武、业务练兵等活动，激发岗位建功内部动力。在薪酬分配、绩效管理、岗位聘任等方面，破除体制机制障碍，大胆改革创新。

　　三是深化群团工作，提升思想文化软实力。坚持D建带团建，以青年素养提升工作为依托，引导团员青年创新创效创优。发挥企业文化示范点示范引领作用，深入落实“三心工程”，全面启动职工兴趣小组活动，常态化开展职工慰问和文体活动，充分调查了解职工急难愁盼问题，做好职工服务工作，激发广大职工爱岗敬业、干事创业的热情和潜力。持续建设公司微信公众号，探索视频号等融媒体平台，加强与党媒央媒等主流媒体合作。深入开展宣传工作，展现公司D建与中心工作相融共进、先进典型事迹、员工模范榜样等，提升公司品牌传播力、影响力。

　　四是强化政治监督，推进全面从严治党。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，聚焦“两个维护”，严明政治纪律规矩，加强对“第一议题”制度贯彻落实监督检查，强化对中心工作及项目拓展、生产经营、科技创新等方面的监督检查，深化政治监督效能。持续加强“干净绿发”廉洁文化场站建设，固化推广全面从严治党向基层延伸示范场站创建经验，探索廉洁文化建设新形式、新方法，打造具有特色的廉洁文化品牌。持续强化纪检巡察队伍建设，打造政治立场坚定、业务能力强、作风正派的纪检队伍，高质量完成公司内部巡察任务，积极配合上级巡视。

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